7️⃣ Как компаниям из России привлечь релоканта? ➤ Релоканты заинтересованы в условиях работы, которые позволят им жить за рубежом. ➤ Если нужно нанять релоканта, который не готов возвращаться в Россию, работодателю придётся пойти на компромиссы. ➤ Например, предлагать удалёнку, соглашаться на определённый формат оформления сотрудника, предлагать те денежные условия, которые могут заинтересовать релоканта. ➤ С другой стороны, часть релокантов рассматривают российские продукты в сравнении с европейскими как более технологичные, сложные и амбициозные. Например, в отраслях fintech, delivery, foodtech, edtech и других. Российским работодателям стоит делать на это упор при продаже вакансии таким кандидатам.
8️⃣ Какие планы на релокацию у тех, кто остался в России? ➤ 23% айтишников среди наших респондентов, живущих в России, нацелены на релокацию. ➤ По нашему мнению, процент тех, кто реально осуществит эти планы, будет существенно ниже. Планирующие покинуть страну не всегда осознают, что это — эмиграция со всеми сложностями, а не релокация (временный отъезд). ➤ Те, кто отказывается от релокации осознанно, выбирают строить карьеру на российском рынке и не рассматривают предложения из-за рубежа.
9️⃣ Рекомендации NEWHR по найму русскоязычных айтишников за рубежом ➤ Для найма и открытия офиса за рубежом учитывайте топ стран, где сейчас находятся айтишники. ➤ Учитывайте, что активность переездов между странами значительно снизилась. Это значит, что сдёрнуть релоканта в новую для него/неё страну будет всё сложнее. Многие осели в текущих странах, намерены там интегрироваться и легализоваться. ➤ Поэтому если вы не можете привлечь специалистов в офис в вашей локации, предлагайте удалёнку. ➤ Преимущества отчасти российских компаний, которые стоит учитывать при продаже своего бренда работодателя: крутые технологичные продукты и понятный культурный код. ➤ Обратите внимание, что специалисты не избалованы поддержкой работодателей. Поэтому если вы предложите помощь с ВНЖ, воссоединение с семьёй и так далее, это может стать заметным конкурентным преимуществом.
🔟 Что делать, если есть сложности с наймом айтишников? ➤ Приходите к нам в NEWHR Recruiting. Мы поможем сформировать реалистичную стратегию поиска, чтобы нанять нужных экспертов в адекватные сроки.