Кейс Hello: Два оффера после курса

2024-09-12 09:00 Кейс Hello

Рассказ ученика курса Hello New Job! Ахмеда Кадимова (его LinkedIn).

До курса я не имел опыта активного поиска работы. Постоянную работу искал впервые за 10 лет и после переезда из РФ, что добавило трудностей.

Ранее я находил работу пассивно. Рекрутеры сами выходили на меня, и я просто проходил собеседования. Однако в новой реальности после почти года безуспешных попыток руки уже опускались.

Я начал искать курс по поиску работы и изучил несколько предложений. Один из курсов был представлен красиво, но его ценность была не ясна. Интуитивно показалось, что ценностное предложение размыто. Было очень громкое обещание, что мне помогут получить оффер за несколько месяцев.

Я выбрал Hello New Job! из-за понятного месседжа Киры «Дам тебе систему поиска работы» без обещаний оффера за какой-то срок. Плюс я следил за Кирой, её агентством NEWHR и каналами с вакансиями. У меня было доверие к продуктам, которые она создает.

Вот основные изменения, которые помогли мне найти работу.

ChatGPT для автоматизации откликов

Раньше я отправлял 3–4 отклика в неделю, иногда писал сопроводительные письма и с трудом адаптировал резюме. Чаще всего я отправлял шаблонные или не очень проработанные варианты. От этого было мало толку.

На курсе вместо 3–4 откликов в неделю я стал генерить до 30 с помощью ChatGPT. Кира дала понятный алгоритм, как это делать. В итоге я не только увеличил количество откликов в 10 раз, но и заметил значительное улучшение в конверсии.

Сопроводительные письма: до и после курса

Мы перевели цитаты из сопроводительных писем (cover letters) Ахмеда на позицию продакт-менеджера в сервис онлайн-объявлений OLX. Оригинальные тексты на английском можно скачать и посмотреть ниже.

Оригинальные тексты

Если ты читаешь статью с мобильного устройства, то файлы по ссылкам откроются не на отдельной странице, а скачаются на твой гаджет. Там ты уже сможешь их открыть и посмотреть.

До прохождения курса:

— Cover letter to Costructor.io (.pdf)
— Cover letter to Scalio (.pdf)

После курса:

— Cover letter to JobLeads
— Cover letter to OLX

Планирование

Я начал планировать своё время на поиск работы. Раньше не ставил перед собой конкретных задач, что приводило к прокрастинации.

Я, конечно, слышал, что поиск работы — это работа. Но думал, что это ощущается иначе.

«Поиск работы — это не работа, а безработица. Отключаются инстинкты планирования. С одной стороны, расслабленность, с другой — прокрастинация».

Из этого состояния помог выйти проектный подход к поиску работы. На курсе я превратил это в систему: при текущих усилиях и мотивации я должен уделить Х часов на поиск вакансий и отклики. Я планировал, когда буду это делать. Это систематизировало мой процесс поиска работы и помогло не терять фокус.

Поддержка комьюнити

Важным аспектом была поддержка других участников курса. Пока сам ищешь работу, варишься в своей голове, бывает сложно. Но на курсе много людей, у которых похожая ситуация. Видишь, что ты не один. Можно получить советы, почелленджить друг друга. И просто общий вайб улучшает настрой и качество поиска.

Стал лучше готовиться к собеседованиям

До курса: спорил с нанимающим, заваливал собесы

Раньше я не до конца понимал, как вести себя на собеседованиях. Чувствовал, что общение разваливается: было сложно отвечать про мою мотивацию работать в компании. Злился, когда начинали гонять по терминологии: «Как рассчитать метрику и на что она влияет?» Не люблю такие вопросы. Хотя мог бы ответить правильно и логично.

Даже было дело, что превратил собес в спор, так как считал, что так неправильно собеседовать.

Сейчас я понимаю, что это были компании с не очень зрелой культурой. Если бы я изучил их до отклика, то либо не откликался бы, либо был бы готов к таким вопросам, относился бы к ним спокойнее и был бы увереннее.

После курса: понимаю, как готовиться и обсуждать деньги

На курсе я сегментировал компании на «Топ», «Норм» и «Так себе». Определил мотивацию, почему я хочу туда попасть.

Во-первых, стало проще отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»

Во-вторых, я понял, что компании, где мне не нравились собесы, были с не очень зрелой продуктовой культурой. Мне туда не нужно.

Я стал тщательнее изучать, кто будет собеседовать и как устроена работа в компании перед собесами. Это дало больше понимания, с кем я буду общаться и какой у них стиль управления. На курсе Кира много говорила о том, что важно искать людей, которые могут поделиться такой информацией, и я находил.

«Знакомый нанимающего поделился инсайтом, благодаря которому я подготовился к собеседованию и получил более выгодный оффер».

Знакомый раньше работал под началом моего нанимающего. Он подсказал, что спрашивать на собеседовании о команде, продукте. И что обговорить на берегу, чтобы это сказалось на привлекательности оффера. Он подсказал, что я могу просить зарплату больше, если почувствую, что собеседование прошло успешно. Так я и сделал. И получил в результате оффер выше, чем планировал.