Почему компания так боится написать: «Извините, вы нам не подходите»? Это же гораздо лучше для всех.
Ответ: Не совсем.
Ответ «вы нам не подходите» часто ведёт за собой вопрос от кандидата: «а почему?».
Иногда такой диалог приводит к тому, что кандидат не согласен с ответом.
Например, типичный подобный кейс:
В вакансии указано «обязателен бэкграунд в разработке».
Кандидат, у которого нет такого бэкграунда — отправляет резюме на вакансию.
Рекрутер отвечает: извините, вы нам не подходите, у вас нет бэкграунда в разработке, а он нам нужен.
Кандидат отвечает, что бэкграунд в разработке не существенен и просит-таки рассмотреть его на вакансию.
Рекрутер: … отвечает, что не может.
Кандидат: настаивает и обвиняет рекрутера в том, что он ничего не понимает и требует связать его с нанимающим менеджером.
Спойлер: именно нанимающий менеджер считает критичным бэкграунд в разработке и требует от рекрутера жёстко фильтровать кандидатов.
Иногда рекрутер или нанимающий (в зависимости от того, кто разбирает отклики) просто не может дать прямой ответ «почему вы нам не подходите», потому что ответ может быть вкусовщиной от нанимающего менеджер, а не объективной реальностью;
Также надо учесть законодательство, запрещающее отказывать кандидатам по разным критериям.
В итоге, работодатели выбирают самый простой и менее рисковый путь и отвечают автоматической отбивкой, к которой невозможно придраться.