Кейс Hello: Оффер в международный gamedev

2024-09-06 14:30 Кейс Hello

Кейс ученика Hello New Job! Виктора Горбатова, его Linkedin

Летом 2022 года моя жизнь изменилась радикально. Вместе с женой и сыном я переехал в Литву, однако всего через месяц меня сократили. В эмиграции и без работы, я оказался в экстренной ситуации, требовавшей немедленного поиска новой работы.

Через несколько недель я нашел работу в белорусском аутсорсинге, но через полгода меня снова сократили. 2023 год, Литва - дорогая страна для проживания, а я чувствовал себя фрустрированным и потерянным, без чёткого плана.

Для контекста: раньше я не искал работу вообще, она находила меня сама, рекрутеры просто приходили и предлагали перейти к ним в компанию, даже не было никаких тестовых, долгого найма. Однажды меня пригласили на работу с увеличением зарплаты в 3,5 раза. При этом для этого мне не потребовалось прилагать особых усилий. Так продолжалось до 22-го года.

Первые шаги к поиску работы: что не сработало

В новой реальности я пытался упаковать свой опыт в резюме. Для начала я просто выгрузил информацию из LinkedIn, не придавая значения деталям.

У меня было указано, что я работал в разных сферах: финтех, геймдев и другие, а также использовал разные технологии. Я начинал как программист на внутрикорпоративном языке разрабатывая финансовый софт, потом был Python-программистом, затем попробовал себя в роли начинающего DevOps и занимался автоматизацией процессов. Но это только добавляло путаницы, так как не было понятно, какую ценность я приносил в каждой из этих ролей.

Ещё в резюме не было описаний компаний, в которых я работал. Я указывал «ТОП СОФТ» или «Корпорация “Галактика”», в России эту компанию знает только определённый круг лиц, а в Литве и вовсе никто не понимает, чем мы занимались и что производили.

Все эти ошибки я начал осознавать только на курсе, когда понял, почему мой подход к резюме не работал.

Резюме ДО прохождения курса:

Горбатов Виктор (~2020 v2).docx

Горбатов Виктор (~2020 v1).pdf

Если вы читаете статью с мобильного телефона, тогда ссылки на резюме откроются не в отдельной странице (как на десктопе), а скачаются вам в телефон и вы уже там сможете их открыть и посмотреть.

Курс помог мне систематизировать подход

На курсе я понял, что резюме должно не только отражать мой опыт, но и соответствовать требованиям конкретных вакансий. Кира подробно объяснила, как работодатели и рекрутеры воспринимают резюме. Особенно ясно я осознал это, когда сам стал рекрутером на практиках и анализировал резюме других участников. Я увидел, что резюме должно вызывать как можно меньше вопросов.

Примеры других участников и практические задания показали, что резюме должно быть четким и логичным, словно брошюра товара. В результате, после первых изменений в резюме и профиле на LinkedIn, я сразу начал получать предложения от работодателей. Затем, на собеседованиях, мне пришлось решить новую задачу — как объяснить свой разрозненный опыт.

Резюме ПОСЛЕ прохождения курса + Cover Letter (сопроводительное письмо):

Playrix. Harbatau Viktar CV (Release Engineer).pdf

Playrix. Harbatau Viktar Cover Letter (Release Engineer).pdf

Если вы читаете статью с мобильного телефона, тогда ссылки на резюме отроются не в отдельной странице (как на десктопе), а скачаются вам в телефон и вы уже там сможете их открыть и посмотреть.

Подготовка к собеседованиям

Одним из ключевых моментов курса было: я научился объяснять логику переходов между сферами и технологиями, демонстрируя, как каждый этап карьеры добавлял мне ценные навыки.

Кира в самом начале объясняла, как составить краткий и чёткий питч о себе на 5 минут, кто ты + акценты на пересечение с вакансией

Теперь я мог уверенно объяснять, почему менял компании и технологии, например: «Я искал новые возможности и интересные проекты, поэтому переходил из узкой сферы в более широкую, менял компанию, так как предоставилась возможность работать на английском и т.п..»

Также практика самопрезентации показала, что нужно кратко и ясно говорить о себе, не отвлекаясь от основной темы. Я освоил структуру разговора и научился подстраивать свой рассказ под требования конкретного работодателя.

Благодаря этим улучшениям я пролетал скоринг HR просто моментально и переходил на следующий этап.

Изменение подхода к общению с работодателями

Я стал лучше понимать логику рекрутеров и других интервьюеров. Теперь я знаю, что нужно говорить, чтобы это работало в мою пользу. Я стал задавать вопросы, выясняя, зачем компании нужен человек на конкретной должности, и подстраивал свою самопрезентацию под эти требования.

Например, в ходе разговора с HR компании, куда я хотел попасть, я уточнил, какие качества важны для конкретной должности. И HR честно сказала, что они ищут человека, который потенциально станет лидом. Дальше я стал акцентировать внимание, что у меня был опыт лидирования 2 людей и мне это интересно в дальнейшем. Это не было указано в вакансии, а в итоге мой вопрос сыиграл важную роль.

Это знание я тоже получил на курсе — я стал лучше понимать роль рекрутёров и как выстраивать с ними отношения. Еще одним инсайтом было, что не обязательно соответствовать на 100% вакансии, достаточно и 70-80%. В результате это расширило мою воронку откликов.

Преодоление апатии и структурирование поиска работы

Курс помог мне выйти из апатичного состояния. Поиск работы — это невротичное состояние, когда делаешь много разных вещей и не все доводишь до конца. Структура курса помогла мне систематизировать процесс: я четко знал, что нужно сделать, что проверить, что проработать.

Помогало, что Кира говорила: вот это работает, вот это под вопросом, это точно не работает.

Это дало мне уверенность и порядок в действиях.