Дам тебе готовый фреймворк, чтобы найти работу в любой ситуации

Я много лет проработал в одной компании на разных должностях. В конце концов пришёл к решению о смене компании. Но отсутствовало понимание о том, как в современном мире обстоят дела с поиском работы.

На курсе составил резюме и подготовился к собеседованиям согласно рекомендациям. Разместил резюме. Не откликался на вакансии вообще. HR сами приходили ко мне и при скрининге очень хвалили резюме.

В результате за две недели было более 10 офферов, и я принял наиболее выгодный (значительно выше рынка). Курс был мне очень полезен, так как помог грамотно упаковать мой опыт и подготовиться к собеседованиям.

Как человек, который до курса имел околонулевой опыт поиска работы, скажу: курс сработал как помещение в языковую среду. Чтобы не бояться говорить на английском, вы едете за границу. Чтобы не бояться собеседований, вы проживаете эти собеседования с участниками курса.

Благодаря практикам на курсе, я поняла, что нанимающий менеджер и соискатели-конкуренты — это обычные люди, которые тоже ошибаются и могут быть субъективны. Что отказ работодателя вызван не тем, что я плохой сотрудник, а несоответствием профиля кандидата: нужны чуть другие навыки, психологические качества и др. А еще HR может просто устать и дело не во мне)

К поиску работы стала подходить не как «просящий», а на равных с работодателем. Это помогло сделать самопрезентацию увереннее и солиднее.

Еще я нанимающий менеджер сама и с этой стороны мне тоже немного помог курс. Перестала бояться задавать вопросы и выглядеть глупо.

Раньше у меня не было опыта поиска работы, но после курса я получил оффер от компании из Новой Зеландии!

Перед оффером было 4 тура собеседований: общие, и технические вопросы, и панельное интервью, и переговоры по условиям оффера. Благодаря курсу я не только сделал нормальное резюме и сопроводительное письмо, но и был готов ко всем этим этапам и в итоге получил оффер с выгодными условиями.

Прожарки резюме, практики смол-токов, написания фоллоу-апов рекрутерам, резюмирование своих навыков для саммари, подготовка ответов на самые распространённые вопросы, оценка своей конверсии и стратегии откликов — всё это помогло лично мне и 100% стоило денег и времени, потраченных на курс.

Ещё огромный плюс — чаты и канал. Во время прохождения курса у меня было множество обсуждений насущных карьерных вопросов с людьми, которых я нашёл в чатах, либо которые сами меня нашли.

Я получил оффер от компании, в которую я даже не планировал попасть до начала курса. Это глобальная компания с англоговорящей командой. А я был уверен, что смогу проходить собеседования на английском только через год-два. А теперь у меня на руках оффер от такой компании — просто невероятно!

Я ни разу не встречал курс, на котором участвует столько талантливых, позитивных, открытых профессионалов своего дела!

Конечно, особая благодарность Кире! Так структурировать и преподнести информацию, разбить сложные процессы (написание резюме, самопрезентация, холодный нетворкинг) на простые и понятные части — просто идеально.

Курс сильно превзошёл мои ожидания. Я нашёл идеальный путь для получения оффера и пересмотрел своё отношение к карьере в целом. Понял, что это полностью управляемый процесс, которым нужно заниматься.

Попал на курс совершенно случайно. Сам я не из IT, до курса имел разношёрстный опыт. Ранее не приходилось искать работу на открытом рынке, и не было представления, как это делать правильно.

Моё резюме было оформлено мелким шрифтом на 4 страницы с указанием функций и плохо воспринималось читающими. У меня не было определённой карьерной стратегии, и в процессе разговора с людьми это сильно фонило. Например, вопрос «Кем ты хочешь быть через 5 лет?» был супер неудобным!

Выделю наиболее срезонировавшие для меня элементы курса:

• Постоянная практика с другими участниками. Тут было больше всего инсайтов, включая самый главный: как называется моя специализация! 🙂
• Карьерная стратегия, к которой я могу примерять компании и вакансии на рынке. Она показала мне, как много моих откликов до курса были в молоко.
• Всё, что касается своего позиционирования: саммари, CV, селф-питч, кейсы, ответы на вопросы. После бесчисленного количества практик я смог комфортно себя чувствовать, общаясь со всеми уровнями интервьюеров.
• Близость к целевым компаниям через разные каналы: LinkedIn, подкасты, демодни, которые в дальнейшем через холодную коммуникацию превращаются в продуктивное общение.

Что в итоге? Добился нескольких офферов от лидирующих компаний, занимающихся smart building и smart home. Выбирал из двух офферов с интересными задачами и классными командами.

27 ноября закончилось обучение. А 13 декабря я получил оффер на позицию HRD в компанию, которую стремился попасть. Благодаря принципу «искать бизнесы, а не вакансии», я нашёл позицию, которая даже не была открыта для рынка. Пробиваться стандартным путём через воронку HR было бы неэффективно.

Не сомневался, что курс будет полезным, но реальность превзошла ожидания. Вот что меня зацепило:

💡 Глубина погружения. Смотрю лекции, и мнение меняется на 180 градусов. В итоге неделю описывал кейсы по методике STAR и удивлялся, почему сам не подумал о пользе внутреннего портфолио.
💡 Отработка навыков: каждый предыдущий элемент становится базисом для следующего. Каждая лекция сопровождается домашним заданием для отработки знаний на практике.
💡 Позитивность и поддержка. У каждого участника есть бади — напарник, который помогает пройти курс, нигде не застрять и получить результат. Не последнюю роль играет классная атмосфера еженедельных созвонов.

Перед курсом Hello New Job! я опустила руки, мне морально было тяжело. Я начала со словами: «Я одна не вывожу поиск работы».

С самого начала курса тебя как будто обволакивают заботой и говорят, что всё будет хорошо. За первые две недели я увидела, что другим людям на курсе тоже тяжело: у кого какие проблемы в поиске. Меня это сильно успокоило, стало легче дышать.

Помню, что не хотела идти на первую прожарку резюме. В итоге вышла с неё, заряженная желанием поменять резюме. Вроде бы тебе и указали на ошибки, но при этом не было ощущения, что я сделала что-то не так. Было ощущение, что мне хотят помочь и сделать лучше.

Я поменяла резюме, обновила профиль в LinkedIn. В итоге компания вышла на меня сама. Мы познакомились, и мне сделали оффер. В понедельник я выхожу в офис в новую компанию. Я очень рада!

На курсе оказалась по совету знакомых, которые очень рекомендовали Киру. Я свитчер: из своего бизнеса в найм. Для меня было актуально упаковать себя как продукт и найти свою нишу.

Я нашла работу на последних днях курса. Это произошло для меня удивительно и стремительно. И таким же образом сложились истории многих однокурсников.

Главное, что дал мне курс: теперь я чётко понимаю, кто я на рынке, чего конкретно хочу и как это получить, как себя продавать. Это вошло в мои нейронные связи и меняет многое вокруг. Например, я помогаю строить личный бренд подруге — владелице консалтингового агентства. Технология та же.

Сообщество курса — интереснейшие люди, которые обнимают тёплым нетворкингом и поддержкой. Это как если ты поступил в Стэнфорд, то окружение тебе обеспечено 😀Так что если вы не в Стэнфорде, то велкам на курс к Кире!

Главная сила курса — в практиках, которые незаметно, но бесповоротно меняют структуру мышления по отношению к себе и к поиску работы, делая тебя актором своей стратегии.