Вот про что кандидаты чаще всего забывают, когда начинают искать работу:
1. Дедлайн
2. Время на поиск
3. Оценка навыков
Что делают успешные кандидаты:
1. Ставят дедлайн на поиск работы с учётом личных факторов
Используют разные стратегии поиска в зависимости от дедлайна:
— Если времени достаточно и спешки нет, целятся в компанию мечты, делают точечные отклики (не более 5 в неделю), выделяют много времени на подготовку к собеседованию в конкретную компанию.
— Если сроки поджимают, значительно снижают ожидания от будущего работодателя, при выборе работодателя фокусируются на 2-3 базовых критериях, делают около 30 откликов в неделю.
2. Мэтчат свои навыки с тем, что востребовано на рынке
— Оценивают, какие конкретно навыки и опыт востребованы для конкретного профиля вакансии, на конкретном рынке.
— Убирают из резюме весь нерелевантный опыт.
— Если мэтч с вакансией 70% и выше, откликаются, а если меньше 70% — нет.
— В случае, если навыков и опыта явно не хватает для мэтча с вакансией мечты, составляют план получения навыков и опыта.
3. Закладывают достаточно времени на поиск работы
— Закладывают время на рутинные процессы поиска работы: адаптация резюме под вакансию, кастомизация cover letter.
— Выделяют время на качественную подготовку к интервью: прописывают ответы на возможные вопросы на собеседовании, тренируют прохождение собеседований с помощью моков.
— Отдельно выделяют время на экстра-инструменты поиска работы: развитие нетворка на линкедин, поиск рефералов в целевые компании.
— В среднем, при активном и эффективном поиске работы, успешный кандидат тратит от 4 до 8 часов в день на процессы, связанные с поиском работы.
P.S. На курсе Hello, New Job! мы учим, что поиск работы — это не только ещё одна работа, на которую нужно выделять время. Полезнее смотреть на поиск работы как на проект и подходить к его реализации нужно, как к проекту. Если вам интересно освоить систему поиска работы раз и навсегда, приходите на III поток, старт 22 января, купить курс можно тут.
1. Дедлайн
2. Время на поиск
3. Оценка навыков
Что делают успешные кандидаты:
1. Ставят дедлайн на поиск работы с учётом личных факторов
Используют разные стратегии поиска в зависимости от дедлайна:
— Если времени достаточно и спешки нет, целятся в компанию мечты, делают точечные отклики (не более 5 в неделю), выделяют много времени на подготовку к собеседованию в конкретную компанию.
— Если сроки поджимают, значительно снижают ожидания от будущего работодателя, при выборе работодателя фокусируются на 2-3 базовых критериях, делают около 30 откликов в неделю.
2. Мэтчат свои навыки с тем, что востребовано на рынке
— Оценивают, какие конкретно навыки и опыт востребованы для конкретного профиля вакансии, на конкретном рынке.
— Убирают из резюме весь нерелевантный опыт.
— Если мэтч с вакансией 70% и выше, откликаются, а если меньше 70% — нет.
— В случае, если навыков и опыта явно не хватает для мэтча с вакансией мечты, составляют план получения навыков и опыта.
3. Закладывают достаточно времени на поиск работы
— Закладывают время на рутинные процессы поиска работы: адаптация резюме под вакансию, кастомизация cover letter.
— Выделяют время на качественную подготовку к интервью: прописывают ответы на возможные вопросы на собеседовании, тренируют прохождение собеседований с помощью моков.
— Отдельно выделяют время на экстра-инструменты поиска работы: развитие нетворка на линкедин, поиск рефералов в целевые компании.
— В среднем, при активном и эффективном поиске работы, успешный кандидат тратит от 4 до 8 часов в день на процессы, связанные с поиском работы.
P.S. На курсе Hello, New Job! мы учим, что поиск работы — это не только ещё одна работа, на которую нужно выделять время. Полезнее смотреть на поиск работы как на проект и подходить к его реализации нужно, как к проекту. Если вам интересно освоить систему поиска работы раз и навсегда, приходите на III поток, старт 22 января, купить курс можно тут.
