Этот вопрос задали студенты курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответили автор курса Кира Кузьменко и ментор курса Максим Постников.
Суть вопроса
10 лет проработала в компании. В итоге уволили по причинам:
— Бо́льшая часть проектов не подходили, потому что я работала не из России.
— Работодатель считал, что я могла бы работать быстрее.
— Работодатель считал, что я могла бы работать быстрее.
Также работодатель хотел ничего не платить при увольнении, и мне пришлось добиваться выплат. В итоге расстались не на самой позитивной ноте.
Как это преподнести на собеседовании? Есть ли в России практика связываться с прошлым работодателем?
Ответ Киры и Макса
Причины увольнения могут быть разные: сокращения из-за кризиса на рынке, личный конфликт с работодателем и так далее. Независимо от причины, это рискованная тема на собеседовании.
⚠️ Золотое правило: не поднимай тему увольнения на собеседования самостоятельно. Не спрашивают — не говори.
Если у тебя был конфликт с компанией, то не углубляйся в детали, а скажи о профессиональных причинах ухода. Например, в случае, описанном выше, можно сказать:
«Мне не подходила бо́льшая часть проектов, потому что я не в России. Поэтому я решила расстаться с работодателем и искать что-то новое».
Из этого ответа видно, что кандидатка не видела профессиональных перспектив на прошлом месте. А о других деталях кейса рекрутеру или нанимающему лучше не говорить.
Компания узнала о твоём конфликте с прошлым работодателем. Что делать?
В России редко собирают рекомендации с предыдущих мест работы и заранее знают, почему ты уволился/ась. И всё же небольшая вероятность этого есть. Вот как себя держать и что говорить в таком случае.
💬 Отвечай спокойно и уверенно. Покажи, что знаешь свою правду, а также готов/а честно и открыто обсуждать даже такую трудную тему.
Пример ответа:
«Действительно, с прошлой работы я ушла/ёл не очень хорошо. Знаю, что для вас это звучит, как тревожный сигнал. Поэтому позвольте мне объяснить ситуацию…».
В своём рассказе не подчеркивай негатив о прошлом работодателе, а в нейтральном ключе опиши ситуацию, свои действия и мотивы.
Кейс Киры. Кира нанимала рекрутера в крупную IT-компанию. На собеседовании кандидатка сказала, что судилась с прошлым работодателем. Её позиция была:
«Да, была такая ситуация. Но я понимаю, что это мои права. Как иначе я могла поступить? Я считаю, что если мои права нарушают, я могу что-то сделать».
Для Киры как нанимающего менеджера это был риск: а вдруг перед ней не пострадавшая за принципы профи, а любительница покачать права? Поэтому Кира задала ей несколько вопросов по той ситуации и запросила рекомендации с прошлых мест работы.
Кандидатка отвечала спокойно и уверенно. Обратная связь от прошлых работодателей и тестовое задание подтвердили, что она хороший специалист. В истории с судом Кира увидела достоинства: способность постоять за свои права и взрослую позицию. В итоге Кира наняла эту кандидатку, и та проработала в компании несколько лет.
Тем не менее для многих рекрутеров конфликт с работодателем может быть однозначным красным флагом (поэтому см. «Золотое правило» выше).
💬 Подчеркивай свой профессионализм. Основной месседж: ты прежде всего профи, который хочет работать и развиваться на новом месте.
Вот что можно сказать:
«Если вы во мне сомневаетесь, то можете взять рекомендации у предыдущих работодателей»
«У меня большие планы на вашу компанию. Мне бы хотелось у вас работать»
«Надеюсь, что на испытательном сроке вы увидите, что я хороший специалист и готов/а дальше работать у вас»
«Я готов/а сделать дополнительное тестовое задание, чтобы показать свой профессионализм»
💬 Потренируйся отвечать на вопросы про увольнение. Без тренировки ты можешь прозвучать неубедительно на реальном собесе.
- Смоделируй вопросы работодателя о своём увольнении.
- Ответь на вопросы и запиши свои ответы на диктофон.
- Повтори упражнение три-четыре раза. Так у тебя в голове сложится готовый ответ-спич.
- Найди бадди (знакомого, коллегу и т.д.) для тренировочного интервью. Пусть бадди выслушает твои ответы и позадаёт встречные вопросы.
✨ Кира и Макс отвечают на вопросы студентов и учат искать работу на курсе Hello New Job! Обучение охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. Оставь свою почту и получишь самую выгодную цену на курс
