Как студентка Hello дважды проходила курс и дважды получала оффер до его окончания

2025-02-04 14:16 Кейс Hello

Это рассказ выпускницы курса Hello New Job — тестировщика Елены, которая буквально «ворвалась в IT» из совершенно другой сферы. Вот её LinkedIn и её история.

Я была участницей самого первого потока в 2023 году. Потом вновь возвращалась курс, но так ни разу его и не закончила, потому что дважды нашла работу прямо во время занятий. После оффера начинается онбординг, времени становится совсем мало, и я прекращаю обучение. Но я состою в Hello New PRO, и очень дорожу поддержкой, которую чувствую благодаря этому сообществу.

Hello New PRO — сообщество профессионалов в сфере IT, которое помогает системно строить карьеру, проходить онлайн-лекции, мок-интервью и воркшопы на тему карьеры и общаться с такими же ищущими профи.

До курса

Я 16 лет проработала в судебной системе, доросла до достаточно высокой должности. Но в какой-то момент случился конфликт с руководителем, и… грубо говоря, меня «ушли». После этого мне пришлось переосмыслить буквально всю свою жизнь. Это был очень трудный период: к сорока годам я поняла, что возвращаться в свою старую профессию точно не хочу, а что делать дальше — не знаю.

Я работала с психологом, и вместе мы начали выяснять, чего же мне, собственно, хочется. Я вспомнила, что в студенческие времена интересовалась IT, мне это очень нравилось. И подумала, была-не была! Начала с каких-то бесплатных курсов, а позже нашла ментора и устроилась на стажировку по ручному тестированию.

800 откликов и ни одного собеседования

С ноября 22-го года я совмещала стажировку и попытки устроиться тестировщиком. Работа с ментором помогла мне структурировать знания, сделать первичное резюме, мы даже провели несколько моковых интервью. Но для успешного трудоустройства этого явно было недостаточно.

По совету ментора я откликалась буквально на любую вакансию. Это была такая «ковровая бомбардировка» — по 20-30 откликов в день, причём с одним и тем же CV. Когда накопилось 800 откликов и при этом ни одного приглашения на собеседование, я поняла, что пора кардинально менять стратегию.

Первый поток Hello New Job и первый оффер

В этот момент я увидела, что Кира запускает свой курс. А дальше всё произошло как будто само собой: я почти не думая покупаю курс, выполняю первые задания, переделываю резюме, на третьей или на четвертой неделе курса у меня интервью, и по итогам первого же собеседования — оффер.

С первых же занятий на курсе у меня начались инсайты. Я смогла, наконец, увидеть и присвоить собственные заслуги. А ещё кардинально изменила стратегию поиска работы.

Благодаря Hello я:

Выстроила стратегию поиска

«До курса я двигалась как самурай, у которого нет цели, только путь».

На первых же занятиях я поняла, что подходила к поиску вакансий совсем не так, как нужно. Моя цель это не «сделать 200 откликов», а «найти хорошую работу».

Первым делом я перестала откликаться на те вакансии, которые мне откровенно не подходят. Например, до этого я, джун без опыта, подавалась в том числе на сениорские вакансии. К сожалению, ментор не отметил эту ошибку, хотя она была очевидной.

Определилась с желаниями

Во время задания «светофор», которое Кира давала на курсе, я впервые всерьёз задумалась о том, чего хочу в профессиональном плане и что умею. После него я откинула те компании, в которых точно себя не вижу. Например, я сразу решила, что не буду работать с криптой и беттингом. Тестировать игры тоже не хотелось.

Освободившееся от бесконечных откликов время я решила потратить на то, чтобы на самые интересные вакансии откликаться с сопроводительными письмами (в этом помог ChatGPT, с которым я тоже впервые начала работать именно на курсе). Правда, на тот момент это не дало результата.

Я поняла, что сопроводительные письма вряд ли пригодятся, пока вы откликаетесь на вакансии для джунов. Там так много заявок, что работодатель просто не успевает всё прочитать. Письма нужны для вакансий более высокого грейда.

Нашла подходящий опыт

Проанализировав свою карьеру в юриспруденции, я поняла, что, оказывается, буквально занималась тестированием. После каждого обновления я проверяла, как работают программы, собирала коллег и делала для них доклад, периодически даже выезжала с такими уроками в соседние районы. Осознав, сколько времени на это уходило, я включила этот опыт в резюме как парт-тайм. Это позволило показать, что у меня не нулевой опыт в тестировании, хотя формально тестировщиком я никогда не работала.

Сократила резюме

До курса я перечисляла в CV весь предыдущий опыт, не зависимо от того, нужен ли он потенциальному работодателю. Благодаря Hello я эту часть сильно сократила и уместила буквально в 10 строчек. А тот опыт, который я раньше указывала как обучение, стал стажировкой, потому что я действительно помогала тестировать сайт компании, работала в команде и помогала ментору.

Благодаря этим шагам количество вакансий, на которые я откликалась, сократилось в разы. Кроме того, я смогла найти похожий опыт на прошлой работе, упаковала обучение как стажировку (это помогло показать пусть небольшой, но опыт в резюме). А главное, изменилось моё мироощущение! Вместо «возьмут или нет» я стала оценивать вакансии по принципу «хочу или не хочу» я там работать.

Первый оффер

В итоге буквально через несколько недель меня пригласили на собеседование через HeadHunter, и я его прошла! Если бы не этот оффер, не знаю, что бы со мной было. После 800 неудачных откликов я была в дикой депрессии, но тут снова поверила в себя. Меня не остановило даже то, что работать нужно было в офисе в Сочи, а я живу в Абакане, за 5000 километров. И вот я бросаю детей, бросаю мужа и улетаю в Сочи…

Конечно, идеальным вариантом для меня стала бы удалённая работа. Но условия предложили хорошие: помощь с арендой жилья и зарплату в 2 раза выше, чем на моём последнем месте работы. Причем изначально мне предлагали меньше денег, но в итоге сумму увеличили на 30%. На курсе Киры мы до темы переговоров о деньгах на тот момент ещё не добрались, но я получила такой заряд уверенности в себе, что добилась этого сама!

После испытательного срока я смогла договориться об удалёнке и вернулась домой. А через полгода меня повысили до ведущего инженера.

Возвращение на курс

Через какое-то время я поняла, что готова к новым вызовам, и весной 2024 года снова пошла на курс Киры.

Вообще, конечно, нет никакой необходимости проходить курс Hello New Job! перед каждым поиском работы. Но мне было важно вернуться. Для меня этот курс работает как внешний стимул. Это своеобразный маркер того, что я настроена серьёзно. Как только прихожу сюда, то понимаю, что теперь есть цель — найти работу — и очень быстро к этой цели прихожу.

Второй поиск работы

На курсе Кира советует периодически устраивать себе небольшое подведение итогов: сесть, записать, чего я добилась, и присвоить свои заслуги. Для меня это было очень важно психологически, потому что у меня нет привычки хвалить себя за что-то.

«Благодаря этому упражнению я поняла, что могу уверенно подаваться на мидловские позиции. Ведь за год из новичка в профессии я выросла до руководителя отдела!»

Я добавила в CV два новых ключевых пункта: опыт руководства командой из четырёх человек и знание Linux, что сейчас в России очень востребовано. И как только начала активно искать работу, на меня посыпались приглашения на собеседования. Я даже начала ловить от них кайф!

Кайф от собеседований

В этот раз интервью были уже на мидловские позиции, а не джуниорские. И шла я на них совсем с другим настроем. Синдром самозванца стал понемножечку отпускать, и я начала общаться с нанимающим менеджером на равных, как коллега с коллегой. Даже отказы воспринимались теперь гораздо легче.

Кроме того, собеседоваться на мидла просто интереснее. Помимо теоретической части, мне было, наконец, что рассказать о своём практическом опыте. Сказалось и то, что благодаря структурированному резюме и привычке подводить итоги, я могла чётко сформулировать свои достижения на прошлом месте.

Всего у меня было 8 собеседований. Запоминающихся — четыре. С одной компанией мы не договорились по деньгам. Другие меня не взяли, но дали полезную обратную связь. Ещё от одного оффера я отказалась сама — поняла, что компания мне не подойдёт.

А четвёртое собеседование прошло довольно необычно. Мы очень хорошо пообщались с работодателем, но один вопрос поставил меня в тупик. И я честно сказала: «Не знаю ответ на этот вопрос, но я могу почитать и разобраться». И они согласились! Интервью было в пятницу, в понедельник мы созвонились снова, а в среду после обеда мне выслали оффер.

«В итоге хронология получилась такая: 8 апреля я пришла на курс Hello New Job, в середине апреля получила оффер, а в мае уже вышла на вторую работу».

Новая работа

На новом месте у меня удалёнка с первого дня, прибавка к зарплате почти в 20%, плюс дополнительные бонусы. А главное — готовность компании идти навстречу мне как сотруднику. Например, мы изначально договаривались, что меня берут на два проекта. Когда я пришла, выяснилось, что задач слишком много для одного. Мы поговорили с руководством, они начали поиск и где-то к концу моего испытательного срока взяли ещё двух человек мне в помощь.

Планы на будущее

В этой компании меня всё устраивает, хочу расти в рамках организации. У нас планируется реструктуризация, возможно, меня сделают руководителем группы. Так что всё складывается очень круто!

«А когда я в следующий раз пойду искать работу, то буду использовать методики, которым научилась у Киры. Забавно, что курс мне помог уже дважды, несмотря на то что я его так и не закончила. Очень надеюсь найти время и просмотреть его полностью. И с уверенностью могу сказать, что продлю подписку на сообщество Hello New PRO».

✨ Курс Киры Кузьменко Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии до собеседований. На сегодня его успешно прошли уже 1500 человек. Многие, как и Елена, впервые набрались смелости и знаний, чтобы сменить специальность и получить заветный оффер в новой области. Почитать программу и отзывы, а также стать участником можно по ссылке.