Вопрос задал студент курса по поиску работы Hello New Job! Вот что на него ответили автор курса Кира Кузьменко и кофаундер сообщества Hello New Pro Макс Постников.
Суть вопроса
Сейчас работаю хэдом (head of engineering). У меня в подчинении инжиниринг-менеджеры (engineering managers).
Всего у меня 8 лет опыта:
- 2 года работал инженером в команде
- 2 года — инжиниринг-менеджером
- 4 года — хэдом
Сейчас ищу позицию хэда. Запасной сценарий — понизить грейд. Готов подаваться на вакансии уровня инжиниринг-менеджера или даже инженера.
Как описать свой менеджерский опыт в резюме, если я подаюсь на инженера?
Ответ
Сейчас на IT-рынке кризис, поэтому ситуация с понижением грейда, скорее всего, нормально воспримется работодателями. Вот что важно учесть в резюме:
- Подумай, чего опасается работодатель, к которому приходит чересчур квалифицированный (overqualified) кандидат. Подумай, как можешь снять эти опасения.
- Не скрывай свой опыт на грейд выше. Всё равно работодатель о нём узнает.
- Расставляй акценты, исходя из роли, на которую подаёшься.
- Можешь отредактировать названия ролей, чтобы они не слишком смутили работодателя.
Ниже обсудим эти пункты подробнее.
Чего боится работодатель?
Встань на сторону нанимающей стороны и подумай: почему компании не хотят нанимать overqualified специалистов? Тут могут быть два ответа.
Опасение №1. Ты не справишься, потому что давно не работал руками
На своей текущей роли ты руководишь и ставишь задачи. Более того — занимаешься этим несколько лет подряд. Логичен вопрос: сможешь ли ты круто проявить себя как individual contributor (специалист без менеджерских обязанностей)?
Опасение №2. Ты на самом деле не хочешь работать руками
Работодатель может забеспокоиться, что наймёт тебя, а ты через три месяца потеряешь мотивацию и будешь работать плохо.
Попытайся ответить на эти опасения в тексте резюме и в общении с работодателем. Подчеркни, что тебе нравится работать руками и решать задачи, описанные в вакансии.
Что делать с резюме?
Это зависит от того, на сколько грейдов ниже вакансия. Например, подаёшься ли ты на должность руководителя с более узким набором задач. Или твой скачок более резкий: из опытных руководителей ты возвращаешься к работе руками без людей в подчинении.
Разберём каждую из этих ситуаций подробнее.
Ситуация 1. Снижаешь грейд на одну ступень
Например, после хэда претендуешь на роль инжиниринг-менеджера. В таком случае можешь не трогать описание своего руководящего опыта.
Европейские и американские работодатели знают, что происходит на IT-рынке. Они понимают, что сейчас у них есть возможность нанять сильных профессионалов, согласных на меньшую зарплату и грейд.
Некоторые клиенты NEWHR (рекрутингового агентства Киры) так и говорят:
«Нам не нужен человек грейда senior на роль сеньора. Нам бы человека помощнее! Ну, раз мы можем».
Ситуация 2. Сильно снижаешь грейд
Например, после хэда подаёшься на роль специалиста без команды. Тут уже стоит немного переписать резюме.
✍️ Расскажи о себе не как о менеджере, а как о специалисте. Если подаёшься на вакансию инженера — пиши о себе в саммари резюме, как об инженере. В результатах работы детально опиши именно свой опыт инженера. Например:
«Я инженер с 8 годами опыта. У меня есть опыт управления командой, в том числе на роли technical lead. Как инженер я… [описать, что конкретно делал/а]».
✍️ Сделай фокус на технические хард-скилы. Перечисли и подробно опиши их (руководители обычно так не делают).
✍️ Сократи до минимума описание управленческого опыта — до 1–2 строк в результатах. Совсем скрывать свою overqualification нет смысла: всё равно работодатель о ней узнает.
«Ты не будешь звучать на собеседовании, как инженер, — это 100 процентов. Ты будешь звучать, как гораздо более опытный кандидат», — говорит Кира.
✍️ Поменяй названия ролей в опыте работы. Можешь заменить пару слов, чтобы твоя избыточная квалификация не бросалась в глаза. Тут можно пойти двумя путями:
— Рефрейминг роли. Например, попробуй заменить слово «Head» на «Lead». Или напиши «Technical Lead» (обычно эта роль на ступень ниже) вместо «Engineering Manager».
Это допустимо, так как единых стандартов грейдов и названий ролей нет: в разных компаниях принято по-разному. Если тебя потом спросят об этом на собеседовании, можешь ответить, что в твоей компании менеджер подобного уровня назывался именно так.
— Указать через слэш. Добавь к названию прошлых ролей роль на ступень ниже. Например: «Head/Lead Engineer» или «Engineer Manager/Technical Lead». Так ты подчеркнёшь, что ты также делаешь что-то руками помимо руководства командой. Это должно быть видно из результатов и названия твоей роли.
✍️ Измени позиционирование своего грейда. Например, есть грейд принципал (principal) — это такой усиленный senior, который может брать на себя некоторые стратегические задачи. Возможно, стоит позиционировать себя не как сеньорного специалиста, а именно как принципала (даже если в твоём прошлом опыте слово principal вообще не фигурировало).
⭐ Этот вопрос задал студент курса Hello New Job! Обучение охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. Посмотреть отзывы студентов и узнать больше о том, как устроено обучение.
