Это рассказ выпускницы Hello New Job! Валерии Нискородовой (вот ее LinkedIn). Она хотела устроиться на работу в Германии и подошла к этому основательно: решила пройти курс до того, как приступить к активным поискам. Кстати, делают многие наши студенты — чтобы оценить ситуацию на рынке вакансий и заранее «подстелить соломку».
Благодаря курсу Валерия получила представление о том, что сейчас происходит на рынке, составила четкий план действий, учитывающий несколько вариантов развития событий, и в итоге устроилась в международный HealthTech стартап!
До курса
У меня почти 5 лет опыта в аналитике. Начинала я инженером-аналитиком в IT-консалтинге, была частью команды проекта для СберСпасибо. После этого устроилась в трейдинговую компанию с офисом в Черногории.
В компании была довольно гибкая структура, много места для улучшения/создания проектов с нуля, что дало мне возможность заниматься самыми разнообразными вещами, от отчетности до скриптов, включая техническую реализацию, которую обычно делает инженерная команда. Благодаря этому у меня очень разнообразный опыт — в маркетинговой/продуктовой/бизнес аналитике, в больших глубоких исследованиях.
Когда я поняла, что хочу снова сменить работу, у меня была достаточно комфортная позиция: я отвечала за определенные направления, решала интересные задачи. Но я очень хотела уехать из Черногории. То есть главным мотивом была релокация.
Отсутствие спешки позволило мне подойти к следующему шагу в карьере вдумчиво. Я решила заранее пройти курс Hello New Job! — мне его посоветовала бывшая коллега, которая сама училась у Киры Кузьменко. Так я присоединилась к студентам VI потока.
«Я очень рада, что прошла курс до стадии активного поиска! На тот момент я не искала работу больше трёх лет и плохо ориентировалась на рынке. Мне казалось, что всё просто: сделай хорошее резюме, обнови LinkedIn и вуаля — заветная вакансия в любой точке мира уже у тебя в кармане! Это прямой путь к тому, чтобы бросить всё после первого же отказа».
На курсе я получила объективное представление о том, к чему готовиться. Чем лучше ты понимаешь, кого ищут работодатели — тем легче тебе грамотно преподнести свой опыт и отобрать подходящие кейсы под разные вакансии.
На курсе
Стратегия поиска
Одно из первых упражнений курса — «План АБВГ». Благодаря ему я сформулировала конкретные требования к новой работе и выделила приоритеты при поиске.
Выполняя упражнение «План АБВГ», студенты составляют список своих пожеланий и требований к работе мечты и на его основе выстраивают 4 карьерных плана:
- А (идеальный)
- Б (компромиссный)
- В (запасной)
- Г (да, это то, что ты думаешь)
В План А я внесла цель релоцироваться в Германию. Меня интересовал Евросоюз в целом, но Германия в первую очередь — там большой рынок, а значит, больше вакансий и возможностей. На момент, когда я составляла свой план, мне казалось, что переехать туда будет не очень сложно. Оказалась ли гипотеза верной — расскажу попозже.
План Б — в принципе найти удалённую работу, которая позволила бы переехать из Черногории в другую страну.
Также, я задумывалась о том, чтобы со временем перейти из дата-аналитика в Data Science (или найти место, способствующее этому переход. Сферы готова была рассмотреть разные, но всегда интересовалась MedTech/HealthTech.
Что касается Плана Г, то мои красные флаги выглядели так:
- Гемблинг и всё, что с ним связано
- Понижение грейда
- Простая работа аналитиком в Excel
- Работа на российскую компанию
- Не подходящая мне корпоративная культура
Объективность для борьбы с «самозванцем»
Какие-то вещи, которым учит Кира, я делала и до курса — например, записывала успешные рабочие проекты. Но я очень любила свои достижения обесценивать. Благодаря упражнениям Hello я научилась смотреть на них иначе — менее эмоционально, с опорой на факты. Когда у тебя есть возможность объективно взглянуть на свои сильные и слабые профессиональные стороны, синдром самозванца отходит на второй план.
Например, я хорошо помню свой «Карьерный шкаф». Он не только помог мне выстроить тактику поиска работы, но и неплохо поднял самооценку! Я даже удивилась тому, сколько у меня, оказывается, классных кейсов.
«Карьерный шкаф» — это упражнение, которое помогает проанализировать самых частые требования к роли на конкретном рынке. Какие навыки работодатели ищут чаще всего? Нужны ли сертификаты? Насколько важен язык? Сравнивая свои навыки с этим списком, студент понимает, в чём силён, а что стоит подтянуть для эффективных откликов.
Прицельные резюме
Определившись с целями, я взялась за резюме. Им я горжусь больше всего! Я использовала XYZ фреймворк, который Кира даёт на курсе, и значительно лучше структурировала информацию.
Одним из минусов моего резюме до этого было отсутствие цифр. Их действительно бывает очень сложно достать! До курса я знала только один путь, как это сделать: что-то примерно посчитать самой. В рамках Helo New Job! есть большой урок о том, как доставать цифры, если у тебя нет прямого влияния на бизнес. Он мне очень пригодился при обновлении CV.
В итоге мой шаблон резюме прошёл не меньше 7 проверок от других людей, как с курса, так и нет. Нюансы, конечно, есть всегда, но в целом получилось очень хорошо! Это вообще важное достоинство курса — возможность проходить столько «прожарок» от других участников, сколько потребуется.
«Парные практики — это алмаз курса! Во-первых, иногда просто очень важно знать, что ты на этом пути не один. А во-вторых, это важная обратная связь, которая даёт пищу для размышлений. Ведь у тебя как кандидата часто замыливается глаз — нужен взгляд со стороны».
Иногда сокурсники подсказывают интересные маленькие лайфхаки. Например, первые 5 откликов у меня совсем не сработали, они просто остались без ответа. И мне посоветовали убрать из резюме упоминание страны, где я в тот момент находилась. После этого я стала получать хотя бы ответные письма! На следующие этапы меня всё равно не брали (подробнее о поиске после курса я расскажу чуть позже), но это был большой шаг.
Как я уже говорила, я могла позволить себе вести поиск не спеша и откликаться только на самые желанные вакансии. Поэтому на основе шаблона, созданного на курсе, я потом писала кастомные резюме под каждую вакансию — редактировала буквально каждое слово так, чтобы оно прицельно попадало в требования. В итоге у меня накопилась целая папка, в которой сохранены все варианты CV.
Как адаптировать резюме под вакансии. Пример из опыта Валерии:
- Я могла подчеркнуть или скрыть состав команд, с которыми работала. Для каких-то вакансий не принципиален опыт cross-functional collaboration, и я этот пункт убирала. А на немецком рынке это часто очень важно, поэтому я наоборот подчеркивала, что работала с инженерами или продактами.
- Если вакансия была в продуктовой аналитике, я убирала свой опыт в маркетинговой аналитике, потому что он работодателю не нужен. А если откликалась на роли в маркетинге, то сильнее фокусировалась на уверенном владении SQL, создании витрин данных, поддержке дата-хранилища, а также на маркетинговых метриках — в том числе атрибуции и performance-аналитике.
- Скилы и достижения я выбирала в зависимости от того, какие задачи упоминались в вакансии. Дашборд-девелопмент, например, я убирала, если в описании задач нет про это ни слова. Маркетинг-перформанс, attribution, campaign efficiency — тоже, если вакансия не в маркетинговой аналитике.
Главное правило — в резюме не должно быть ничего, что просто заполняет место. Я старалась сделать так, чтобы буквально каждое слово было заточено под конкретную вакансию.
Вы можете изучить резюме Валерии до курса и после курса (pdf).
Поиск после курса
На последней неделе курса я приступила к активному поиску работы. Благодаря Hello я уже знала, что происходит на рынке, и не ждала мгновенного успеха. Вместо завышенных ожиданий у меня был четкий план, учитывающий несколько вариантов развития событий.
Проверка гипотез
Курс помог мне посмотреть на поиск работы как на возможность протестить разные гипотезы. Кира часто говорит, что менять стратегию — это ок. Понять, что какой-то план для тебя сейчас не работает, и согласиться на вариант Б или даже В — это совершенно нормально. Это осознание очень помогает психологически.
Например, сначала я откликалась на самые разные вакансии, несмотря на рекомендации курса сосредоточиться на чём-то одном. Пробовала откликаться на роли в продуктовой аналитике, в дата-аналитике… После нескольких неудач я поняла, что если сейчас в приоритете — найти вакансию с релокацией (или удаленно), то нужно сосредоточиться на маркетинговой аналитике, в ней у меня самый уверенный опыт и больше всего кейсов. Поэтому переход в Data Science я решила на данном этапе отложить. Это может быть моим следующим шагом в карьере, когда более «горящие» задачи будут решены.
По мере откликов в компании из списка А выяснилось, что для переезда в Германию за счет работодателя у меня недостаточно большой опыт. Там гораздо строже относятся к формальному стажу, независимо от того, какая у тебя была фактическая загрузка и какие проекты. Думаю, что если бы я уже находилась на немецком рынке — то могла бы претендовать на эти вакансии, но в моей ситуации не хватило пары лет опыта и сильных кейсов в отдельных направлениях — например, в A/B-тестировании и практическом применении предиктивных моделей. Планирую это усилить.
«Получается, что я не учла дополнительный уровень сложности, который накладывает релокация. Ничего страшного — гипотеза опровергнута, можно строить поиск с учетом новых данных».
Когда я поняла, что план с релокацией не работает, то переключилась на план Б — удаленная работа, которая позволит мне переехать самостоятельно. На этом этапе поиск пошел гораздо успешнее — больше 50% откликов закончились приглашением на интервью!
Собеседования
К собеседованиям я тоже готовилась по заветам Hello — очень тщательно. По несколько часов тратила на подготовку к встрече с HR и по несколько дней на техническое собеседование.
«Я всегда изучаю компанию перед интервью, стараюсь найти ссылки на их аналитическую команду, публикации в Medium. Если у компании есть какой-то продукт — обязательно скачиваю его. Часто я в интервью специально вставляла фразы вроде „Да, я уже протестировала ваше приложение, и вот что я заметила…“ Такие, казалось бы, маленькие детали очень хорошо работают».
Кроме того, я презентовала все кейсы по фреймворку STAR. Интервьюеры очень любит такие структурированные рассказы — им понятно и приятно слушать таких кандидатов. Тут снова пригодился опыт из практик с другими студентами курса — они дают больше уверенности в разговоре и помогают не так сильно стрессовать во время интервью. Особенно, если ходить на практики много.
Рассказ о своём опыте по STAR:
- Situation (ситуация). Что произошло?
- Task (задача). Что тебе нужно было сделать в той ситуации?
- Action (действие). Что ты сделал (а), чтобы выполнить задачу?
- Result (результат). Каков был результат твоих действий?
Ещё мне очень помогло осознание того, что собеседование — двусторонний процесс. Компания оценивает меня как кандидата, но и я оцениваю потенциального работодателя. Поэтому я всегда задаю много собственных вопросов по время интервью: о корпоративной культуре, о том, каких результатов ждёт от меня компания в первые месяцы, о том, насколько поощряется самостоятельность и инициатива.
Встречные вопросы на собеседовании, кстати, часто работают только в плюс соискателям — работодатели заинтересованы в мотивированных кандидатах.
Оффер и планы на будущее
Мой поиск работы после Hello длился чуть больше полугода. Я устроилась в команду, которая делает приложение «Simple Life» от Palta.
Причем в Palta я откликалась уже во второй раз. За три месяца до этого я пробовалась на роль продуктового аналитика. В итоге меня не взяли — не хватило опыта в подписочном бизнесе. Зато нанимающий менеджер меня запомнили и узнали после второго отклика (ещё одно подтверждение того, как важно готовиться к интервью и производить правильное впечатление). Я выполнила тестовое задание, прошла техническое интервью и получила оффер на роль Marketing Analyst.
Это результат на стыке моих списков, А и Б. Благодаря полностью удаленной работе я смогла переехать их Черногории в Сербию, где мне нравится гораздо больше.
Пока что я планирую расти внутри компании. Мне очень близка сфера HealthTech и нравится, что наш продукт действительно приносит пользу людям.
В будущем мне бы очень хотелось получить диплом магистра прикладной математики и перейти в Data Science. Я заметила, что в Германии это большой плюс при отклике на интересные мне вакансии. Так что идею переехать в Германию я не бросаю, и буду к ней не спеша двигаться.
А для наработки нужных кейсов планирую участвовать в волонтёрских проектах. Есть разные дата-организации, которые дают возможность принести пользу и заодно получить практические навыки, которые не входят в обязанности моей текущей роли.
В любом случае перед серьёзными изменениями обязательно снова составлю «План АБВГ». Это очень важный этап — возможность прислушаться к себе, понять, чего ты хочешь добиться, и как будешь к этому идти.
✨Курс Киры Кузьменко Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии до переговоров о зарплате. На сегодня его прошли уже 2000+ человек. Многие, как и Валерия, смогли осознать свои сильные стороны, выбрать оптимальную стратегию поиска работы и получить выгодное место. Почитать программу и отзывы, а также стать участником можно по ссылке.
