Это 4-й пост серии с результатами нашего исследования IT-релокации.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
⭐️ Релокация джунов и интернов
➤ Джунам и интернам (стажёрам), релоцироваться будет труднее всего.
➤ Самый нерелокационный грейд, судя по нашему исследованию, — интерны. Всего 26% интернов в нашей выборке релоцировались; 65% остаются в России.
➤ Джунов-релокантов немногим больше. 30% джунов стали релокантами, 57% остаются в стране.
➤ Если вы интерн или джун в IT, подумайте как следует, прежде чем переезжать. Получить оффер за рубежом будет непросто.
➤ Попробуйте получить оффер от иностранной компании, ещё находясь в России. Либо оцените, есть ли у вас другие источники финансирования и поддержка близких для переезда.
➤ При чём тут поддержка близких? Вам нужно будет серьёзно сосредоточиться на рабочих задачах, чтобы как можно быстрее вырасти из джуна. А это не так просто в релокации, когда нужно параллельно с работой решать много других вопросов.
⭐️ Релокация мидлов
➤ Мидлы — это грейд, который и активно релоцировался (28% сегмента релокантов), и активно возвращался. Мидлы — самый большой (33%) сегмент среди вернувшихся.
➤ Мы предполагаем, что мидлам сложнее закрепиться за рубежом, чем сеньорам. Прежде всего, из-за расходов на переезд и более дорогой жизни в другой стране. При том что зарплата мидлов ниже, чем у сеньоров.
➤ Довольно много мидлов — среди тех, кто никуда не поехал и остался в России (31%).
➤ Успех мидлов в релокации зависит, на наш взгляд, не только от хард-, но и от софт-скилов. Например, работодатель на текущем рынке скорее предпочтёт релоцировать сеньора, чем мидла.
Но если мидл, кроме достаточных хардов, показывает коммуникабельность, инициативность, мотивированность и готовность снизить зарплатные ожидания на период роста до сеньора, то шанс заинтересовать работодателя будет выше.
➤ Наша рекомендация для мидлов: выбирайте в первую очередь страны с большим списком «отчасти российских» работодателей. Это Сербия, Кипр, Армения. Для вас возможность трудоустройства в отчасти российские компании заметно выше, чем в зарубежные, которые явно предпочитают сеньоров.
⭐️ Релокация сеньоров и менеджеров
➤ Об этом — в следующем посте.
***
👉 Полное исследование IT-релокации 👈
***
🛩 Хочешь в релокейт? Планируешь международную карьеру? Откликаешься самостоятельно, но работодатели не зовут на собеседование?
V поток нашего курса Hello New Job начинается уже 16 сентября. Мы прокачаем твои скилы поиска работы и поможем пройти по всему пути: от CV до собеседований и офферов. Успей купить по низкой цене!
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
⭐️ Релокация джунов и интернов
➤ Джунам и интернам (стажёрам), релоцироваться будет труднее всего.
➤ Самый нерелокационный грейд, судя по нашему исследованию, — интерны. Всего 26% интернов в нашей выборке релоцировались; 65% остаются в России.
➤ Джунов-релокантов немногим больше. 30% джунов стали релокантами, 57% остаются в стране.
➤ Если вы интерн или джун в IT, подумайте как следует, прежде чем переезжать. Получить оффер за рубежом будет непросто.
➤ Попробуйте получить оффер от иностранной компании, ещё находясь в России. Либо оцените, есть ли у вас другие источники финансирования и поддержка близких для переезда.
➤ При чём тут поддержка близких? Вам нужно будет серьёзно сосредоточиться на рабочих задачах, чтобы как можно быстрее вырасти из джуна. А это не так просто в релокации, когда нужно параллельно с работой решать много других вопросов.
⭐️ Релокация мидлов
➤ Мидлы — это грейд, который и активно релоцировался (28% сегмента релокантов), и активно возвращался. Мидлы — самый большой (33%) сегмент среди вернувшихся.
➤ Мы предполагаем, что мидлам сложнее закрепиться за рубежом, чем сеньорам. Прежде всего, из-за расходов на переезд и более дорогой жизни в другой стране. При том что зарплата мидлов ниже, чем у сеньоров.
➤ Довольно много мидлов — среди тех, кто никуда не поехал и остался в России (31%).
➤ Успех мидлов в релокации зависит, на наш взгляд, не только от хард-, но и от софт-скилов. Например, работодатель на текущем рынке скорее предпочтёт релоцировать сеньора, чем мидла.
Но если мидл, кроме достаточных хардов, показывает коммуникабельность, инициативность, мотивированность и готовность снизить зарплатные ожидания на период роста до сеньора, то шанс заинтересовать работодателя будет выше.
➤ Наша рекомендация для мидлов: выбирайте в первую очередь страны с большим списком «отчасти российских» работодателей. Это Сербия, Кипр, Армения. Для вас возможность трудоустройства в отчасти российские компании заметно выше, чем в зарубежные, которые явно предпочитают сеньоров.
⭐️ Релокация сеньоров и менеджеров
➤ Об этом — в следующем посте.
***
👉 Полное исследование IT-релокации 👈
***
🛩 Хочешь в релокейт? Планируешь международную карьеру? Откликаешься самостоятельно, но работодатели не зовут на собеседование?
V поток нашего курса Hello New Job начинается уже 16 сентября. Мы прокачаем твои скилы поиска работы и поможем пройти по всему пути: от CV до собеседований и офферов. Успей купить по низкой цене!
