Переехал в любимый город и нашёл работу в идеальном для себя формате

2025-04-24 14:42 Кейс Hello

Это рассказ выпускника Hello New Job! Александра (вот его LinkedIn), который нашёл на курсе не только практические советы, но и поддержку сообщества. Благодаря упражнениям курса и советам других студентов он решился осуществить давнюю мечту — и не прогадал.

До курса

У меня, наверное, не самая стандартная история. Пока многие искали способ перебраться из России на Запад, я решил переехать в другом направлении.

Я родился в России, но с двух лет жил в Литве. На втором курсе уехал в Англию и там закончил образование. После университета проработал пять лет программистом в одной большой компании, после чего взял саббатикал и отправился путешествовать. Приехал в Питер и обалдел. И решил, что хочу когда-нибудь переехать в Россию.

Но тогда это была скорее мечта. Я ещё несколько раз бывал в России, но работу нашёл снова в Англии, в небольшой компании. В ней я пробыл довольно долго. И всё вроде устраивало, но глаза не горели, скажем так. Хотелось что-то в жизни поменять, но я не до конца понимал, что и как.

Примерно в это время я в сети наткнулся на Киру Кузьменко. Сначала читал в твиттере, потом подписался на её канал на Youtube, и с первого же видео понял, что это мой формат. Поэтому когда Кира написала, что запускает свой курс, я решил, что вот он, шанс всё изменить! На второй поток курса Hello New Job! я записался буквально в тот же день.

На курсе

Неожиданное принятие

Тогда же я решил, что пора перестать мечтать и на самом деле начать подготовку к переезду в Россию. Решить-то я решил, но никому ещё не сказал. И вот именно на курсе, во время одного из первых практических упражнений, я впервые незнакомому человеку рассказал, что переезжаю в Россию. Честно говоря, было страшновато: все хотят отсюда уехать, а у меня задача противоположная. Но этот барьер мне важно было перешагнуть.

Девушка, с которой я разговаривал, конечно, удивилась, но не стала осуждать. И дальше на курсе все, кому я рассказывал, принимали моё решение с уважением — вне зависимости от того, кто уезжает, кто остаётся, кто работает за рубежом.

Вообще отношения у нас в итоге сложились очень дружные. Мы классно все вместе работали, проходили мок-интервью, делали упражнения, просто общались. Мне очень понравилась вот эта теплота на курсе, не знаю, как ещё назвать.

«Ребята с курса помогли мне понять, каково в принципе работать в России. Оценить корпоративную культуру, российский рынок труда, разобраться, смогу ли я в него вписаться. А я в свою очередь рассказывал им об опыте работы в Англии».

Кстати, заметил, что айтишники в России в целом немного другие, более интровертные, а я движовый — люблю поговорить, что-то рассказать. Кира как-то сказала, что рекрутеры в России меня полюбят. Это тоже добавило уверенности в себе.

План АБВГ

С первых же занятий мне очень помогло упражнение «План АБВГ». До него у меня не было понимания, чего я хочу. Знал только, что мечтаю работать в России. А благодаря упражнению начал задумываться глубже: чего мне хочется, что нравится, что нет. Записал по пунктам, в какой индустрии себя вижу, какого размера должна быть компания, какой стиль руководства меня устраивает…

Я несколько раз возвращался на курс (потом расскажу почему), и многие практики повторно не выполнял. А вот «План АБВГ» составлял каждый раз! Круто видеть, как меняются твои цели и предпочтения в зависимости от обстоятельств и того, что уже пройдено.

Прожарки

На курсе я понял, что вот так вот разом сменить и компанию, и локацию будет очень сложно. К тому же я работу в принципе тысячу лет не искал.

В общем, я решил, что для начала попробую пооткликаться на вакансии в Великобритании и удостоверюсь, что могу пройти собеседование там. Хотя бы в качестве практики.

Обновил LinkedIn по советам Киры и отредактировал резюме. Очень помогли прожарки CV со стороны других студентов! Например, я планирую в будущем развиваться в тимлида, и резюме моё прожаривал парень, который отвечает за четыре команды, менеджер со стороны IT.

«Он очень интересные вещи подсветил. Например, я написал о каком-то опыте, а он спрашивает: „Ты про это сможешь сказать, если тебя на собеседовании спросят?“ А я толком уже и не помню, что-то я там пилил, но не закончил. „Не можешь вспомнить — не пиши“ ответил он. И был прав».

Вообще мы резюме, наверное, раз шесть прокачивали с ребятами, сначала английское, потом на русском. Что интересно — идеального резюме не бывает! Ты его три раза обсудил, всё переписал, идешь на четвертую прожарку, а ребята обращают твоё внимание совсем на другие вещи. Здорово, что на курсе есть студенты самых разных специальностей, они видят всё под своим углом.

Шаг 1. Поиск в Великобритании

Постепенно, несколькими итерациями, я поменял резюме. И рекрутеры начали писать мне в LinkedIn со входящими предложениями.

На двух позициях мы дошли до собеседований: одно было очное, а другое онлайн. И вот ещё один совет, который я на себе испробовал и могу подтвердить: никогда не ставьте два собеседования на один и тот же день. Первое собеседование прошло хорошо, а на второе я, естественно, пришёл уставший, при ответах на вопросы плавал, в общем, показал себя не с лучшей стороны.

Тем временем, от первой организации мне пришёл оффер. Правда, не на ту позицию, на которую я претендовал, а на грейд ниже, потому что у меня не было нужного им опыта. Но я в любом случае не планировал уходить с работы. Главное — я убедился в том, что если вдруг придется возвращаться в Англию, то место себе найти смогу.

Ходить на собеседования очень важно, даже если ты не находишься в активном поиске. Это придаёт уверенность в себе. Ты прошел пару интервью и точно знаешь, что без работы не останешься.

Светофор

После курса для участников второго потока был розыгрыш. Тем участникам, которые ответили на все вопросы, дарили подписку на курс на год. Это был первый раз в жизни, когда я что-то выиграл.

Поэтому я приходил и на третий, и на четвертый поток курса. Всю программу не перепроходил, но некоторые упражнения делал с каждым потоком. В частности, как я уже сказал, «План АБВГД» и «Светофор». Здорово было сравнить свои «Светофоры» и то, как они менялись от потока к потоку.

В итоге я пришёл к выводу, что хочу в идеале поработать в средней или маленькой компании на стадии активного роста, где найдется применение моим скилам. Точно не рассматривал гемблинг. По отзывам от ребят с курса слышал, что в некоторых компаниях в России всё бывает слишком бюрократично. Этого я тоже совсем не хотел. Кроме того, я не люблю ситуации, когда не у кого учиться. Так что наличие более опытных спецов тоже было важно, чтобы я не был один в окружении джунов.

Шаг 2. Поиск в России

В декабре 2023 года я решил, что пора откликаться на вакансии в России, и разместил резюме на HeadHunter. Это тоже была скорее тренировка — я подавался не в «зеленые» компании из «Светофора», а в те, которые мне меньше нравились (чтобы не расстраиваться в случае отказов). Нужно было понять, что требуют в России, и как сильно отличаются собеседования.

В итоге у меня были собеседования с тремя компаниями, но до оффера дело не дошло. В одной брали на работу только граждан РФ. Для другой у меня было недостаточно опыта в мобильной разработке, а ещё в одну компанию я не прошел, потому что у меня не было достаточных знаний о фреймворках на Kotlin. То есть на Kotlin я писал, но фреймворки не использовал.

Большую часть карьеры я работал в маленькой компании. Обычно специфика такого опыта в том, что ты знаешь многое в ширину, но не в глубину. Условно говоря, у тебя есть задача — и ты её решаешь. Потом возникает совершенно другая — ты в ней разбираешься, потом третья, ну и так далее. А многим компаниям нужны более узкие специалисты. Например, программист C++, который знает 15 библиотек, или там программист Kotlin со знанием Spring. А я скорее и швец, и жнец, и на дуде игрец.

С этим, кстати, тоже помогли упражнения курса. В частности, «Я — профи» и «Карьерный шкаф». Потому что если внимательно посмотреть на свои результаты, то можно вытащить из них очень много интересного! Нужно просто это увидеть самому. Победа над синдромом самозванца — это очень важно, и Кира с ним на курсе помогает справляться просто отлично!

«Я как думал раньше? Что вот, столько лет на одном месте проработал, кому я ещё нужен? У меня в основном специфические нишевые навыки, либо поверхностные знания. А на курсе я понял, что, во-первых, с людьми могу говорить и софты у меня хорошо прокачаны, а главное — если я уже изучил условные навыки ABCDE, то могу и другому научиться, причём гораздо быстрее, чем человек, который досконально знает только А».

А ещё важно чувство комьюнити. Ребята на курсе всегда поддерживают, радуются твоим радостям. Если что-то не получилось — печалятся, подсказывают другие варианты. Мне повезло, что я благодаря розыгрышу год был на разных потоках курса. А потом стал одним из первых участников PRO.

Cамая крутая вещь в рамках PRO — мастермайнд. Это когда вы в рамках одной группы регулярно встречаетесь и делитесь какими-то проблемами. Участники тебе дают советы по планированию, по другим вопросам, ты им тоже что-то советуешь. И эти рекомендации бывают иногда очень неожиданными и полезными, потому что человек из другой сферы может смотреть на проблему под совершенно другим углом. А ещё, если честно, иногда невероятно важно просто выговориться людям, которые проходят примерно через то же, что и ты.

Шаг 3: Переезд и оффер

Есть два варианта релокации. Ты либо ищешь работу заранее, либо переезжаешь и смотришь подходящие вакансии на месте. Мне больше подходил второй вариант: небольшие сбережения у меня были, вопросы с документами в любом случае нужно было решать лично, а благодаря Hello я не сомневался, что рано или поздно найду работу в России.

В феврале 2024 я подал документы на вид на жительство. Оформление длилось довольно долго, так что сам переезд состоялся только в конце лета. А осенью на меня вышли две компании: Яндекс (туда я не прошёл собеседование) и компания, в которой я работаю сейчас.

Это стартап. Они мне понравились ещё на собеседовании. Что-то щелкнуло, и я сразу понял, что хочу с этими людьми работать. Я туда вписался очень органично как раз с теми скилами, которые у меня есть, и с моим подходом к работе.

Так что в декабре прошлого года во многом благодаря Hello моя мечта сбылась: я переехал в Россию и устроился здесь на работу. Компания почти по всем пунктам совпала с тем, что я писал в «зеленом» списке, — думал, такого не бывает! Вообще, интересно посмотреть, как постепенно «зеленели» компании, в которые я подавался, по мере прохождения курса. От красных к жёлтым и потом к зелёным.

С этим стартапом получилось очень любопытно. Главный офис организации — в Москве, а я всегда был всё-таки за Петербург. Но моя девушка живет в получасе от их офиса. И теперь мы три недели живем в столице, где я хожу в офис, а три недели в Питере — в это время я либо на удалёнке, либо работаю из питерского офиса. Получился такой вот идеальный гибрид.

Планы на будущее

Где мы в итоге останемся жить — в Питере или в Москве — ещё непонятно. Но времени на принятие решения у меня предостаточно. Я думаю остаться на текущем месте надолго и расти в рамках компании. Здесь много людей, у которых есть чему учиться, я вижу, в каких областях могу развиваться. А ещё нам комфортно работать вместе. И это очень круто.

Но скилы, которые я получил на курсе, не забываю. Ко мне многие друзья обращаются с просьбой посмотреть их резюме, даже если они не связаны с IT. Потому что навык работать с CV переносится в любую область. Ты просто видишь, что хорошо и по делу, а что лишнее или просто пустые слова.

А ещё мне кажется, что знания из курса Hello New Job! помогут мне не только как кандидату, но и как работодателю. Я познакомился с таким количеством интересных людей, что понимаю, насколько профессиональные истории могут быть разными. И у каждого в опыте может встретиться что-то особенное!

«Когда мы сами будем нанимать, я буду уже с другой стороны смотреть на резюме. Буду спрашивать кандидата не сухо, а так, как будто бы я его резюме прожаривал на курсе: что бы я этому человеку сказал, что бы спросил для того, чтоб вытащить нужный опыт…»

✨ Курс Киры Кузьменко Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии до переговоров по офферу. На сегодня его успешно завершили уже 1500+ человек. Многим, как и Александру, курс помог выстроить грамотную стратегию поиска и взять управление карьерой в свои руки. Узнать больше