Рассказываем, как искать работу

От единственного оффера за полгода к стабильному потоку предложений о работе

2025-03-10 15:14 Кейс Hello
Это рассказ выпускницы курса Hello New Job Натальи. Вот её LinkedIn и её история.

До курса

Поиск работы до и после 2022 года

Я 6 лет работаю в IT. Начинала карьеру в консалтинге, где за несколько лет прошла путь от стажера до ведущего системного аналитика, а потом и тимлида. Но постепенно задачи стали казаться мне скучными и рутинными, а руководитель предлагал только повышение зарплаты. В общем, я поняла, что переросла эту компанию, и хочу двигаться дальше. Это был январь 22-го года.

Поиск новой работы дался мне очень легко — я просто выложила резюме на HeadHunter и отвечала на входящие предложения (а ещё рассказала друзьям о поиске работы, чтобы они меня порекомендовали). В итоге всего за две недели я поучаствовала в собеседованиях в Т-банк (тогда Тинькофф), Газпромбанк, Иннотех, СберТех, Usetech и X5 Group!
«До февраля 22-го поиск работы выглядел, как сказка. Выкладываешь резюме, и тебя тут же зовут на собеседование. Выбор огромный! Ты просто сидишь выбираешь: вот этого хочу, а вот этого не хочу…»
Я получила несколько офферов и выбрала позицию архитектора данных в X5 Group. Но довольно быстро вновь начала искать новое место — чувствовала, что не расту как специалист. И оказалось, что поиск работы в 2022 году — это уже совсем другая история. Рынок развернулся на 180 градусов.

В то время я даже не знала, что такое LinkedIn. По прошлому опыту была уверена, что достаточно просто выставить свое резюме на HH, и сразу набегают работодатели. Но всё оказалось по-другому. Рекрутеры перестали мне писать вообще.
«Я не понимала, как так: я же классная, все меня любят на работе, что происходит?»
За три месяца у меня было всего 5 собеседований (меньше, чем в прошлый раз за две недели). По разным причинам оффером закончилось только одно из них.

Оффер от Яндекса

В итоге предложение о работе мне пришло благодаря нетворкингу. Летом 2022 года я участвовала в онлайн-конференции Podlodka Soft Skills Crew, а потом познакомилась с организаторами лично, в том числе с Анастасией Абрашитовой (она тогда была руководителем репозитория Яндекса). Настя порекомендовала меня в Яндекс Маркет на роль системного аналитика.

Я успешно прошла все этапы собеседования и получила должность. Это был мой единственный оффер в конце 2022 года — разница с тем, что было за год до этого, невероятная.

Примерно в это же время я записалась на курс Hello New Job! В первую очередь я хотела проанализировать, что вообще происходит на рынке: почему второй поиск работы занял больше времени и оказался настолько сложнее. Кроме того, я была на испытательном сроке и чувствовала себя неуверенно. Плюс давно люблю смотреть выступления Киры Кузьменко, слушаю её подкаст и доверяю её экспертному мнению.

Курс Киры и инсайты

Анализ ситуации на рынке — это далеко не единственное, что я получила на курсе. Мы начали с того, что вообще определились с карьерными целями и стратегией. А потом проработали конкретные ошибки на всех этапах поиска работы: от резюме до оффера.

Карьерная стратегия

На курсе есть такое упражнение — «светофор» — когда ты строишь для себя план А, Б, В и так далее. И вот я садилась и думала: «Где я сейчас и чего хочу от карьеры в будущем?» И расписывала критерии, которые для меня важны. Брала конкретные компании и полностью заполняла по ним форму, после чего сравнивала результаты.
«До этого карьерные решения я принимала скорее интуитивно».
Например, в какой-то момент осознала, что не хочу развиваться в консалтинге, и стала искать работу в продуктовых компаниях. Но только благодаря курсу я поняла, по каким критериям выбирала карьерный путь. Я смогла в ретроспективе понять, почему происходили те или иные перемены в моей карьере. Теперь я выстраиваю эту стратегию осознанно.
Кроме того, я смогла увидеть свои ошибки. Ох, я столько же я делала ошибок до курса! Начиная с резюме.

Резюме

Я поняла, что неправильно себя позиционировала. Одно дело, если ты ищешь работу как линейный специалист, совсем другое — как тимлид. В зависимости от того, куда ты подаёшься, нужно подсвечивать разные достижения. А у меня было всё вперемешку. Например, я иду на должность специалиста и рассказываю, как проводила онбординг и обучала стажёров… Но ведь это совсем не то, что нужно работодателю от этой роли.
«До курса у меня в резюме всё было в кучу: и тимлид, и системный аналитик, и архитектор данных. Полная солянка».
На курсе я четко определилась с ролью, которую хочу, и под эту конкретную роль уже выбираю достижения. Например, сейчас я работаю системным аналитиком и развиваюсь в этом направлении. Соответственно, все мои достижения посвящены этому. Понятно, что какие-то другие функции я тоже выполняю, но я их больше не подсвечиваю.
Другие мои ошибки до курса:
  • Слишком большой объем текста (5 страниц)
  • Акцент на обязанностях и объеме работы, вместо результатов и пользы для бизнеса
  • В разделе «О себе» указывала требования к работодателю, которого ещё даже не успела заинтересовать.
На курсе я:
  • Сократила резюме до 1 страницы.
  • Определила желаемую роль.
  • Переработала обязанности в достижения по фреймворку XYZ.
  • В разделе «О себе» сфокусировалась на профессиональных интересах.
  • Изучила банк достижений (из курса) и профили специалистов в LinkedIn в своей сфере.
Изучить резюме Натальи до курса и после курса (.pdf)
Были и смешные советы. И тем не менее полезные! Например, Кира говорит: «Никогда не ходите на собеседование, если вы заболели и плохо себя чувствуете». Вроде бы мелочь. Но на самом деле когда ты не в ресурсе, то не можешь испытывать эмпатию на привычном уровне, не можешь до конца проявить себя. У меня так случилось однажды с Иннотехом. Я болела, но решила, что всё-таки схожу на собеседование, просто «посмотреть». В итоге я там кашляла, чихала, это было ужасно… Понимаю, почему у нас не пошёл диалог дальше.
Что такое фреймворк XYZ? Это формула для описания достижений в резюме, где Х — достижение, Y — единица измерения результатов, Z — шаги к этому достижению. Другими словами, «Достиг (ла) [X], измеряемого в [Y], благодаря [Z]». Пример: «Увеличил (а) доход компании на 10% за 2 года, внедрив новое программное обеспечение».

Интервью

Кстати, об интервью. До курса я понятия не имела, что такое фреймворк STAR. Я могла о чем-то долго рассказывать, но не умела четко сформулировать кейсы. Получается, что полностью не раскрывала себя на собеседовании и часто зря теряла время.

На курсе у нас была такая практика: ты идёшь на интервью, записываешь, что это было за собеседование, а также что прошло хорошо, а что плохо, и прорабатываешь то, что не удалось.
Кроме того, после Hello New Job! я:

  • Подготовила короткий спич о себе, который регулярно использую для нетворкинга. Я всегда готова простыми словами объяснить, чем занимаюсь в сфере DWH.
  • Вместо критики в адрес текущего работодателя, говорю о том, чем мне интересно заниматься, и в каком направлении хочу расти.
  • Разобралась, что именно хочет услышать работодатель, задавая стандартные и поведенческие вопросы, и подготовила соответствующие ответы.
  • Научилась эффективно презентовать свой опыт и достижения, используя фреймворки STAR и STARL. У меня заранее подготовлены кейсы по таким компетенциям, как счастье пользователей, ориентация на результат, лидерство, адаптивность и ответственность.
  • Проанализировала предыдущие собеседования и доработала индивидуальный план развития.
Забегая вперед скажу, что уже после курса меняла команду внутри Яндекса. И после собеседования мне руководитель так и сказал: «Наташа, ты на все вопросы отвечала прямо на зубок, у тебя были сразу готовые ответы, причем такие хорошие, развернутые, подробные». Так что уроки Киры точно не прошли даром!
Рассказ о своём опыте по STARL
  • S (ситуация). Что произошло?
  • Task (задача). Что тебе нужно было сделать в той ситуации?
  • Action (действие). Что ты сделал (а), чтобы выполнить задачу?
  • Result (результат). Каков был результат твоих действий?
  • Learnings (уроки). Чему тебя научил полученный опыт?

Всегда быть наготове

Кира рассказывала, что хорошие профи, даже если не ищут сейчас работу, ведут свой LinkedIn, регулярно обновляют резюме и всегда готовы к нетворку. По этим заветам я сейчас и живу.
«Если завтра мне подвернется крутая возможность, то я смогу откликнуться на неё буквально за один день, слегка доработав CV под вакансию».
Каждые полгода нас оценивают на performance review, и я использую эту информацию как основу для обновления резюме и профиля в LinkedIn. То есть как минимум раз в 6 месяцев я пишу, что классного успела сделать за этот период, какие большие и крутые проекты реализовала.

Как говорит Кира, с LinkedIn нужно постоянно экспериментировать. И я действительно экспериментирую. Не только с наполнением, но даже с фото, с обложкой. У нас была такая практика на курсе, бадичейн, в том числе и по LinkedIn. Это когда ты показываешь свой профиль партнёру, а он тебе — свой. Благодаря этой практике я получила обратную связь о том, что какие-то достижения были сформулированы не очень понятно, а некоторые не соотносились с моей ролью. Мне это помогло не только улучшить LinkedIn, но и ярче презентовать себя на работе. На каждый performance review оформляю проекты по STAR и всегда получаю положительный фидбек от руководителей.

Вообще, курс научил меня правильно презентовать свои успехи и достижения. Раньше я была хорошим исполнителем — просто делала свою работу. Мне менеджер задачу ставит — я её выполняю. А сейчас я понимаю, зачем я всё это делаю, как конкретная задача соотносится с моей работой, с целями подразделения, компании в целом. И если вдруг не соотносится — даже не трачу на неё время. В этом плане карьеру строить стало намного проще.

Нетворкинг

Ещё один аспект карьеры, к которому я стала относиться куда более серьёзно после курса, это нетворкинг. До этого я не понимала его ценности. Да, полезные знакомства случались, как, например, на той конференции, где я познакомилась с ребятами из Яндекса. Но попала я туда случайно — просто очень заинтересовалась темой. Теперь же я участвую в конференциях целенаправленно: не только ради информации, но и ради общения.

Кира рассказывала, как работать с нетворком, чтобы это было в кайф. Я не какой-нибудь супер-открытый экстраверт, много общения дается мне тяжело, несмотря на то, что в силу профессии я много контактирую с людьми. Поэтому для себя я выбрала комфортный вариант: раз в неделю встречаться с кем-нибудь на random coffee. Это мне очень помогает: можно пообщаться с коллегами, вырваться из своего информационного пузыря или по-другому взглянуть на проблему, которая мне, например, не дается.
Моя стратегия нетворкинга выглядит так:
  • Планирую посещение конференций и других IT-мероприятий, например, Podlodka Teamlead Crew, Podlodka Soft Skills Crew, TeamLead Conf и др.
  • Хожу на встречи сообщества Hello New Pro, даже недавно провела воркшоп.
  • Участвую в Random Coffee (неделя с коллегами из Яндекса, неделя с коллегами из других компаний).
  • Сохраняю контакты в LinkedIn и telegram.
  • Занимаюсь организацией оффлайн-встреч с бывшими коллегами.
  • Занимаюсь организацией оффлайн-встреч с IT-специалистами в Ростове-на-Дону.

После курса: переход внутри Яндекса

После курса, в 2024 году, я совершила еще один переход — внутри компании. Из Яндекс Маркета я перешла в Яндекс Инфраструктуру. В этот раз я действовала не по наитию, а стратегически.

Как я уже говорила, теперь я активно занимаюсь нетворкингом — езжу на конференции, встречаюсь с людьми. В августе 2024 на ИТ-пикнике меня снова захантила Настя Абрашитова. Она в тот момент искала специалистов в молодую команду DWH Инфраструктуры.

Меня вакансия заинтересовала, и я тут же смогла откликнуться. На доработку резюме ушло всего несколько часов, ведь благодаря курсу у меня сформировалась привычка регулярно его обновлять.

На собеседовании я презентовала себя и свои достижения, используя фреймворки STAR и STARL, а будущий руководитель рассказал об амбициозных задачах.

Мне предложили оффер. Я взяла пару дней, чтобы взвесить все за и против, и в итоге его приняла. Сейчас мы создаём DWH с нуля, выстраиваем доверительные отношения с заказчиками, помогаем им выстроить культуру работы с данными. Это новый и интересный опыт, новый челлендж для меня.

Важность комьюнити

Мне кажется, что курсы Киры — это не только про поиск работы, но еще и про комьюнити. Я, например, прошла курс несколько лет назад, но сейчас состою в сообществе Hello New PRO.

В PRO я вступила относительно недавно, в декабре 2024 года. Я на тот момент совсем недавно перешла из Яндекса Маркета в Яндекс Инфраструктуру и чувствовала себя неуверенно — новая команда, новые задачи. И тогда я созвонилась с Максом Постниковым, со-основателем сообщества. Он мне рассказал, что это за комьюнити, чем там делятся, какие практики проходят…

Я вступила — и оно помогло мне определиться! Я поняла, что остаюсь в Яндексе. Сейчас я в этом плане спокойна: понимаю, что мне нравится мой руководитель, нравится моя команда, нравятся задачи. Но почувствовать поддержку в тот момент было очень важно.

Сегодня я использую Hello New PRO, чтобы расширять кругозор. Я и сама выступаю, провожу воркшопы, и посещаю мастер-классы других ребят. А еще знакомлюсь, общаюсь, задаю вопросы. Понимать, что в целом происходит на рынке, — очень полезная штука.

Планы на будущее

Предложения пообщаться от рекрутеров мне теперь приходят регулярно. Это морально успокаивает — я понимаю, что востребована на рынке. Я благодарю их за интерес, но отвечаю, что пока меня устраивает текущее место работы.

Каждый год я ставлю себе карьерные цели («изучить то-то, получить такие-то навыки») и смотрю, помогает ли текущая работа мне этих целей достичь. Моя нынешняя цель — стать дата-партнером. Это когда ты с одной стороны хорошо разбираешься в системном анализе, а с другой — много общаешься с заказчиками, помогаешь им выстраивать продукт, разбираться, какие проекты будут приоритетными, какие фичи стоит добавить, а какие нет, и т. д.

Я уверена, что приду к этой роли в рамках DWH в Яндексе. Я освоила продуктовый подход, научилась самостоятельно вести проекты, развила навыки фасилитации и публичных выступлений. Это ценный опыт не только для меня, но и для рынка, который прекрасно будет смотреться в резюме.

Главное, чему я научилась на курсе Hello New Job! — думать про перспективу в дальнейшем. Принимать не только тактические решения, но и планировать в долгосрок.
✨ Курс Киры Кузьменко Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от резюме до оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500+ человек. Многим, как и Наталье, курс помог выстроить грамотную стратегию развития и взять управление карьерой в свои руки. Узнать больше