Рассказываем, как искать работу

Из аналитики в продукт

2025-12-18 11:08 Кейс Hello
Ната была на курсе Hello New Job! дважды. В первый раз курс помог ей выбрать направление для дальнейшего роста. А во второй — сориентироваться на резко изменившемся рынке и осуществить более конкретные планы по смене роли и релокации.

Вот её LinkedIn и рассказ от первого лица.

До курса

Мой карьерный путь линейным точно не назовёшь. Вообще-то по образованию я клинический психолог — работала в ПНД, преподавала в университете. После получила диплом по экономической социологии. Потом, работая в Новосибирске, выучилась на аналитика. Перебралась в Москву. Работала в HH, Яндексе, Invisible, Рокетбанке.
«Я никогда не строила карьеру в классическом понимании — просто занималась тем, что мне было интересно. Друзья делают детское приложение? Прикольно, давайте я с вами! Знакомые создают приложение для аренды машин? Класс, с удовольствием с ними поболтаем…

Так я потихонечку росла, училась, повышала доход, но на каком-то этапе всегда задавала себе вопрос: "Хорошо, это я сделала, а что дальше?" И бралась за новый челлендж».
На курс я впервые пришла после того, как 4 года проработала хедом аналитики в сельскохозяйственном стартапе. Поначалу было очень интересно, много международных проектов, но спустя время я поняла, что переросла этот стартап. Я выстроила систему аналитики, обучила крутую команду и почувствовала, что мне стало скучно — вызовы закончились.

Я снова задумалась: а что дальше? С одной стороны, можно было попробоваться на должность CDO. С другой — почему бы не свичнуться в продакта? Это тоже логичный шаг для аналитика, который занимался продуктом…

Первый раз на курсе: карьерная стратегия

В общем, я поняла, что хочу куда-то двигаться, но не определилась, куда.

С проектами Киры Кузьменко я знакома уже давно — изначально благодаря исследованиям NEWHR. Я знала, что её команда делает классную аналитику, и следила за ней. Благодаря этому увидела, что Кира запускает курс по поиску работы. Прошёл первый поток, потом второй, потом третий — вижу, отзывы хорошие. Тогда я решила тоже попробовать!

У меня на тот момент была работа, так что какого-то особенного давления я не испытывала — хотела в первую очередь разобраться, куда же двигаться дальше.
«Мне было важно целенаправленно подумать о том, что делать дальше. Понятно, что карьерную стратегию ты можешь собрать и самостоятельно, но курс даёт все нужные инструменты, проверенную методологию и, что не менее важно, понятные дедлайны. Иначе эту задачу можно мучить годами».
Для меня Hello New Job! это в первую очередь про саморефлексию. Я человек, который всегда строил карьеру по-авантюристки («О! Тут что-то интересное, надо вписаться!»). Упражнения курса очень помогают структурировать свой подход к карьере, определиться с приоритетами и наметить логичный путь.

Определиться с приоритетами

Самым важным для меня было упражнение «План АБВГ» — оно как раз помогло понять, что для меня важно, а чем можно пожертвовать.
План АБВГ — одно из первых упражнений курса Hello New Job! Студенты составляют список своих пожеланий и требований к работе мечты и на его основе выстраивают 4 карьерных плана:
  • А (идеальный)
  • Б (компромиссный)
  • В (запасной)
  • Г (да, это то, что ты думаешь)
Благодаря «Плану АБВГ» стало очевидно, что мне близка именно работа в небольших компаниях, а не в каких-нибудь здоровых корпорациях, где всё спокойно и предсказуемо.
«Я так просто не умею — писать вот эти вот корпоративные письма, участвовать бесконечных встречах по два часа, работать директором по фиг-знает-чему… Я готова к тому, что у меня будет не такой высокий доход и меньше стабильности, чем в корпорации. Да, в стартапе иногда случается, что ты работаешь сутками, но это то, чем ты действительно хочешь заниматься!»
В итоге, правда, свой первый поток я так и не закончила: получила оффер в разгар курса и ушла на испытательный срок хедом аналитики в финтех. Совмещать новую работу и учёбу не получалось физически.

При этом, например, упражнение «АБВГ» периодически появлялось у меня на столе и после курса — это очень удобный способ подумать про свою карьеру и спланировать её таким образом, чтобы тебя, грубо говоря, бульдозер не переезжал после любых перемен.

Каждый раз, когда я на эту тему думала, я всё сильнее склонялась в сторону свитчинга в продукт.

Второй раз на курсе: конкретные шаги

В финтехе я в итоге проработала 1,5 года. К тому моменту, когда я вернулась на курс, было понятно, что мы с тем работодателем скоро разойдемся — задачи уже стали рутинными, а атмосфера в офисе, наоборот, становилась для меня слишком напряженной.

Так что я начала гораздо активнее смотреть по сторонам. И то, что я увидела на рынке, совсем меня не порадовало — ситуация для кандидатов стала куда хуже. А в моём случае в список моих приоритетов добавилась релокация — дополнительный фактор, усложнявший поиск.

«Раньше ко мне по крайней мере три раза в неделю приходили рекрутеры с входящими предложениями, но за последние пару лет всё изменилось кардинально. Я поняла, что новый поиск работы будет совсем не быстрым».

План релокации

На курсе я решила, что релоцироваться будет проще в несколько этапов:
  • Сначала Сербия. Там я когда-то жила (когда это ещё было не модно), у меня в Сербии осталось много друзей. Естественно, перебираться проще туда, где у тебя уже есть какие-то знакомые. Кроме того, Сербия достаточно комфортная: там понятный язык, понятные правила, понятные люди.

На курсе Кира учит, что самый комфортный способ «вкатиться» в релокацию — это искать международные компании с русскими корнями. Белград за последние годы стал полноценным IT-хабом, так что возможностей там достаточно.

  • Потом Скандинавия. Вторым шагом я планирую перебираться куда-нибудь в северные страны — хотелось бы жить в местах, где температура не зашкаливает за 50 градусов…
Тоже планируешь переезд? Наш список из 500 международных компаний с восточноевропейскими корнями поможет сориентироваться на новом рынке.

Если нетворкинг не работает

Во второй раз я пришла на курс не для того, чтобы разобраться, куда расти, но чтобы понять, как это осуществить. При всём моем разнообразном опыте, работу я в первый и последний раз искала сразу после университета. А потом всегда получала интересные предложения через нетворк.

В определённый момент я попала в своеобразную «ловушку пред-C-level». Я сейчас на таком этапе карьеры, когда большинство твоих друзей уже какие-нибудь директора. Казалось бы — самое время использовать нетворк! А по факту ты можешь помочь кому угодно — тимлидам, линейным аналитикам — но не таким же руководителям, как ты. Просто потому, что в компании нет второй роли директора.
«Сколько раз я раньше давала рефералы знакомым — вот вам наши вакансии, обязательно устроитесь! А когда вы с друзьями поднимаетесь до этого вот пред-C-level, то ходите, как дураки, и никак друг другу не можете помочь!»

Новый поиск

Первое время я пыталась параллельно искать вакансии и в продукте, и в аналитике — хотя еще на прошлом потоке курса решила, что буду свитчиться в продукт. В итоге такой поиск не дал результатов: предложения из аналитики меня не вдохновляли, а отклики на вакансии продакта оставались без ответа.
«На курсе я поняла, как перенастроить свой профиль в LinkedIn под продакта. Иначе рекрутеры просто не понимают — почему я, хед аналитики, вдруг откликаюсь на вакансии в продукте».
Я переписала резюме и отредактировала профиль в LinkedIn. Вместо классического перечисления мест работы я сосредоточилась на том, что умею делать, и какие задачи, близкие к роли продакта, мне доводилось выполнять.

Мне в этом плане было не сложно — когда ты работаешь хедом аналитики, это очень близко к управлению продуктом: у тебя есть такая же команда, такая же джира, такие же спринты. Да, команда не код пишет, а исследования делает, но методология управления похожа. Просто аналитика — это продукт, которым пользуются внутри компании, а не снаружи.
При свитчинге из одной роли в другую обрати внимание на разные форматы резюме. Если хронологическое (в котором ты поэтапно указываешь свой опыт) не подчёркивает, чем именно ты подходишь под желаемую вакансию, попробуй составить функциональное резюме с акцентом на навыках и достижениях или комбинированный вариант.

Оффер

Любой поиск — это не только грамотный подход, но и стечение обстоятельств. Главное — быть готовой в тот момент, когда подвернётся удачная возможность. Курс Hello New Job! помог мне не упустить момент.

Удачная вакансия подвернулась ещё во время учёбы. Я как раз только-только отказалась от поиска ролей в аналитике и переписала резюме по инструкции Киры, чтобы откликаться целенаправленно на продакта. И тут на меня вышла эйчар одного стартапа. И не просто стартапа, а компании из моего списка А! Благодаря курсу я прошла отбор и получила роль 💙

Сейчас я работаю в компании, которая делает приложение по изучению языков с миллионами пользователей по миру. Она международная, но с русскоязычными корнями. При этом все команды абсолютно удаленные. Единственный минус для меня — уменьшение зарплаты. Но это естественно, когда из хедов аналитики с пятью командами в подчинении ты свитчишься в линейного продакта. Но для Сербии этих денег будет достаточно.

Дальнейшие планы

Далеких карьерных планов я пока не строю. В теории я планирую дальнейшую релокацию в скандинавские страны, но серьёзно об этом пока не размышляла.

Если меня что-то захватывает, то я посвящаю себя этому целиком. И новая работа пока именно из таких. А если заскучаю на новом месте — всегда могу вернуться к «Плану АБВГ», чтобы продумать будущие шаги.
✨ Курс Киры Кузьменко Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от резюме до оффера. Многим, как и Нате, курс помог сменить направление и взять управление карьерой в свои руки. Почитать отзывы о курсе и ознакомиться с программой можно по ссылке.