Карьерный прыжок или свитчинг: как далеко можно прыгнуть и чем придётся пожертвовать.
Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё я называю это свитчингом.
Что это такое?
Это, когда вы хотите перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию;
— из агентства на сторону клиента;
— из фриланса в найм;
— из одной профессии в другую;
— из российского рынка в международный;
— из исполнительской роли в руководящую.
Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее.
Если карьерный прыжок — ваша цель, то вам стоит учитывать два момента:
1. Смена только одного фактора за раз. Довольно рискованно пытаться изменить сразу несколько факторов. Например: перейти из агентства на сторону клиента, заодно релоцироваться, да ещё и вырасти по доходу. Любое изменение вашей карьеры — непростой процесс, требующий значительных усилий. Лучше идти постепенными шагами, исходя из ваших приоритетов. Например: сначала поменять рынок, потом перейти на сторону клиента и уже дальше расти в доходе.
Да, бывает так, что получается свичнуться сразу по нескольким факторам. Но если у вас есть сложности с получением идеального оффера, рассмотрите вариант стратегии постепенного свитчинга.
2. Снижение амбиций ради большой цели. В некоторых случаях для важного карьерного прыжка, возможно, придётся согласиться на более низкий грейд. Так обычно бывает, если вы переходите руководителем из небольшой компании в крупную компанию, где вы сможете претендовать только на исполнительскую роль. Если вы свитчите рынок: переходите из российского рынка на международный, то возможно стоит снизить амбиции по доходу.
Главный совет вне зависимости от того, планируете ли вы карьерный прыжок или нет:
Оценивайте любую вакансию как инвестицию в свою карьеру!
Если вы понимаете, что через год работы над этими задачами и в этой компании, ваша стоимость на рынке будет значительно выше, то вам проще будет принимать решение, на что вы готовый пойти, чтобы получить эту работу.
Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё я называю это свитчингом.
Что это такое?
Это, когда вы хотите перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию;
— из агентства на сторону клиента;
— из фриланса в найм;
— из одной профессии в другую;
— из российского рынка в международный;
— из исполнительской роли в руководящую.
Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее.
Если карьерный прыжок — ваша цель, то вам стоит учитывать два момента:
1. Смена только одного фактора за раз. Довольно рискованно пытаться изменить сразу несколько факторов. Например: перейти из агентства на сторону клиента, заодно релоцироваться, да ещё и вырасти по доходу. Любое изменение вашей карьеры — непростой процесс, требующий значительных усилий. Лучше идти постепенными шагами, исходя из ваших приоритетов. Например: сначала поменять рынок, потом перейти на сторону клиента и уже дальше расти в доходе.
Да, бывает так, что получается свичнуться сразу по нескольким факторам. Но если у вас есть сложности с получением идеального оффера, рассмотрите вариант стратегии постепенного свитчинга.
2. Снижение амбиций ради большой цели. В некоторых случаях для важного карьерного прыжка, возможно, придётся согласиться на более низкий грейд. Так обычно бывает, если вы переходите руководителем из небольшой компании в крупную компанию, где вы сможете претендовать только на исполнительскую роль. Если вы свитчите рынок: переходите из российского рынка на международный, то возможно стоит снизить амбиции по доходу.
Главный совет вне зависимости от того, планируете ли вы карьерный прыжок или нет:
Оценивайте любую вакансию как инвестицию в свою карьеру!
Если вы понимаете, что через год работы над этими задачами и в этой компании, ваша стоимость на рынке будет значительно выше, то вам проще будет принимать решение, на что вы готовый пойти, чтобы получить эту работу.
