Это рассказ выпускницы курса Hello New Job — PR-специалистки Алины Валяевой (её LinkedIn).
Я прошла первый поток курса в 2023 году. На тот момент я уже четыре года работала в одной компании и недавно вышла из декрета. Не торопилась менять работу. Думала, что навык поиска работы мне понадобится в будущем. Тогда я откликалась только на вакансии, которые действительно нравились, но получала отказы.
Добилась повышения на текущем месте
После декрета первые полгода я работала на полставке и параллельно проходила курс.
С маленьким ребёнком было сложно найти время для активного поиска работы, да и в целом не было срочной необходимости её менять. Проект, над которым я работала, был интересным, и мне хотелось довести его до завершения.
Однако за время моего декрета зарплата не индексировалась. Мне предстояли переговоры о переходе с половины ставки на полную и о повышении зарплаты. Я волновалась, так как повышение зарплаты было для меня важным шагом, но говорить об этом было неловко.
Курс помог мне подготовиться к переговорам. Не выступать из позиции просящего, а уверенно акцентировать внимание на своих результатах. Автор курса Кира подсветила важный момент: нужно говорить о достижениях, а не о личных нуждах.
Для начала я изучила рынок. До курса я проводила поверхностный анализ, а теперь подошла к этому более структурированно: собрала данные о зарплатах знакомых и изучила исследования рынка (как оценить свою стоимость как специалиста, мы писали здесь).
Затем я подвела итоги своей работы за полгода после декрета. Я смогла достойно презентовать их руководству. В этом мне помогли уроки Hello New Job о том, как упаковывать свои результаты в резюме. Мои достижения были подкреплены метриками и чёткой связью с бизнес-целями.
Переговоры прошли успешно, зарплату удалось повысить на 30%. Кроме того, у меня появилась команда, которая помогла усилить направление контента в компании.
Стала фиксировать свои результаты для будущего поиска
После курса я начала фиксировать все результаты, чтобы не забыть, когда буду искать работу. Создала таблицу, в которой записывала свои достижения. Добавила туда заметки с формулами, чтобы сразу отвечать на интервью, как я получила какую-то метрику. Иначе можно не вспомнить, как считала тот или иной результат несколько лет назад.
Описать собственные результаты мне помогли примеры из реальных резюме других специалистов. На курсе у нас была база достижений по разным сферам с разбивкой по профессиям. Я подглядывала в результаты специалистов, связанных с маркетингом, медиа и PR, брала формулировки оттуда и адаптировала под свои кейсы.
Активный поиск работы
Ещё два года после курса я проработала в прежней компании. Потом поняла, что хочется новых, более сложных задач. Я вернулась к своим записям с курса, чтобы начать активно искать работу.
Портфолио
Раньше у меня не было портфолио. Я смотрела на эту задачу с болью: надо бы сделать, но как-нибудь потом.
В этой раз я всё-таки сделала портфолио. Это заняло у меня две недели. Каждый вечер после работы я делала себе сайт. На все вакансии я откликалась уже с ним. Думаю, это помогло привлечь работодателей. Поэтому специалистам по контенту и пиарщикам я бы очень рекомендовала иметь портфолио. Вот это — моё.
При составлении портфолио я пользовалась инструкцией из курса, как оформлять кейсы (цели проекта + что проделано + результат в цифрах). Также смотрела на примеры коллег с курса: там на разборах были прикольные портфолио у ребят моего профиля.
Собеседования
Самым волнительным в поиске для меня было готовиться к интервью, так как я не искала работу последние пять лет. Из курса я помнила, что на интервью могут быть вопросы про мой опыт и стандартные: «Почему вы ищете работу?», «Чем вам интересна наша компания?», «Почему ушли с прошлого места?» и так далее.
«Каковы ваши слабые качества?» — один из самых сложных вопросов для меня. При ответе на него нужно:
- Не уйти в лицемерие. Не говорить что-то вроде: «Моя слабость — это перфекционизм. Я делаю все идеально».
- Не отпугнуть прямотой.
- Показать, как ты работаешь над своей слабостью.
Моей слабостью был навык переговоров. Сейчас этот навык значительно улучшился за счёт работы на практиках Hello, опыта управления командой и реальных собесов.
Самая большая сложность для меня — подобных вопросов очень много. Я готовила ответы на те, которые кажутся самыми подходящими для моего опыта и вакансий. Использовала фреймворк STAR, о котором всё время говорит Кира. Слушала в лекциях, как надо отвечать, как не надо, какие красные флаги при ответах.
Также помогли слова Киры: «Собес — не экзамен, а разговор двух заинтересованных сторон». Это добавило мне уверенности.
Рассказ по фреймворку STAR состоит из четырёх частей:
- Situation (ситуация): что произошло?
- Task (задача): что тебе нужно было сделать в той ситуации?
- Action (действие): что ты сделал/а, чтобы выполнить задачу?
- Result (результат): каков был результат твоих действий?
И снова переговоры о деньгах
В конце поиска у меня было два работодателя, готовых выслать мне офферы. Обе компании были мне интересны.
- Одной компании я озвучила сумму, которую хотела бы. Я немного стеснялась называть её, так как она была значительно выше моей прежней зарплаты. Но в итоге мне сделали оффер на 25% выше той суммы, что я просила.
- Со второй компанией решила пойти ва-банк. Подумала, что раз в первой дали даже больше, чем я запросила, может быть, тут дадут ещё больше? Так и вышло. Второй оффер был выше, и в итоге я приняла его.
Несмотря на меньшую сумму, первый оффер мог быть финансово выгоднее для меня, так как он позволял работать из России (я тогда жила в Калининграде). А со вторым мне пришлось уехать в другую страну, и у меня сильно выросли расходы на жизнь. Но во второй компании были более интересные задачи.
В общем, выбор был очень сложный. Я помню, что у меня по-настоящему разболелась голова, когда я принимала решение.
В любом случае для меня было «Вау!» оказаться в ситуации, когда нужно выбирать из двух очень крутых офферов. Я всегда стеснялась говорить о деньгах, чувствовала себя неуверенно на собесах. Но я знала, что меня очень ценил предыдущий работодатель и потенциальные работодатели говорили со мной с интересом. Я чувствовала, что я сильный специалист, у меня крутое резюме и я умею проходить все этапы найма.
Но так, конечно, было не всегда 🙂
Что повысило уверенность в себе
- Работа с психологом. Я много прорабатывала, как справляться с волнением.
- Подход Киры к общению с работодателем, как к беседе равноправных партнёров.
- Хардовые навыки соискателя, которые я освоила на курсе: резюме, фреймворки ответов на вопросы, подходы к написанию сопроводительных писем плюс понимание процесса поиска работы.
- Я выросла как специалист: улучшила взаимодействие с командой, расширила свою экспертизу.
- Ребёнок. Я чувствую, как материнство драйвит и вдохновляет меня. У меня сильно улучшились навыки тайм-менеджмента, многозадачности и умения договариваться с людьми.
✨ Курс Киры Кузьменко Hello New Job охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек. Многим из них, как и Алине, курс помог повысить уверенность в себе и получить крутые офферы. Посмотреть отзывы студентов и узнать больше о том, как устроено обучение.
