После курса повысила ЗП на 30%, затем получила оффер

2024-12-12 09:23 Кейс Hello

Это рассказ выпускницы курса Hello New Job — PR-специалистки Алины Валяевой (её LinkedIn).

Я прошла первый поток курса в 2023 году. На тот момент я уже четыре года работала в одной компании и недавно вышла из декрета. Не торопилась менять работу. Думала, что навык поиска работы мне понадобится в будущем. Тогда я откликалась только на вакансии, которые действительно нравились, но получала отказы.

Добилась повышения на текущем месте

После декрета первые полгода я работала на полставке и параллельно проходила курс.

С маленьким ребёнком было сложно найти время для активного поиска работы, да и в целом не было срочной необходимости её менять. Проект, над которым я работала, был интересным, и мне хотелось довести его до завершения.

Однако за время моего декрета зарплата не индексировалась. Мне предстояли переговоры о переходе с половины ставки на полную и о повышении зарплаты. Я волновалась, так как повышение зарплаты было для меня важным шагом, но говорить об этом было неловко.

Курс помог мне подготовиться к переговорам. Не выступать из позиции просящего, а уверенно акцентировать внимание на своих результатах. Автор курса Кира подсветила важный момент: нужно говорить о достижениях, а не о личных нуждах.

Для начала я изучила рынок. До курса я проводила поверхностный анализ, а теперь подошла к этому более структурированно: собрала данные о зарплатах знакомых и изучила исследования рынка (как оценить свою стоимость как специалиста, мы писали здесь).

Затем я подвела итоги своей работы за полгода после декрета. Я смогла достойно презентовать их руководству. В этом мне помогли уроки Hello New Job о том, как упаковывать свои результаты в резюме. Мои достижения были подкреплены метриками и чёткой связью с бизнес-целями.

Переговоры прошли успешно, зарплату удалось повысить на 30%. Кроме того, у меня появилась команда, которая помогла усилить направление контента в компании.

Стала фиксировать свои результаты для будущего поиска

После курса я начала фиксировать все результаты, чтобы не забыть, когда буду искать работу. Создала таблицу, в которой записывала свои достижения. Добавила туда заметки с формулами, чтобы сразу отвечать на интервью, как я получила какую-то метрику. Иначе можно не вспомнить, как считала тот или иной результат несколько лет назад.

Описать собственные результаты мне помогли примеры из реальных резюме других специалистов. На курсе у нас была база достижений по разным сферам с разбивкой по профессиям. Я подглядывала в результаты специалистов, связанных с маркетингом, медиа и PR, брала формулировки оттуда и адаптировала под свои кейсы.

Активный поиск работы

Ещё два года после курса я проработала в прежней компании. Потом поняла, что хочется новых, более сложных задач. Я вернулась к своим записям с курса, чтобы начать активно искать работу.

Портфолио

Раньше у меня не было портфолио. Я смотрела на эту задачу с болью: надо бы сделать, но как-нибудь потом.

В этой раз я всё-таки сделала портфолио. Это заняло у меня две недели. Каждый вечер после работы я делала себе сайт. На все вакансии я откликалась уже с ним. Думаю, это помогло привлечь работодателей. Поэтому специалистам по контенту и пиарщикам я бы очень рекомендовала иметь портфолио. Вот это — моё.

При составлении портфолио я пользовалась инструкцией из курса, как оформлять кейсы (цели проекта + что проделано + результат в цифрах). Также смотрела на примеры коллег с курса: там на разборах были прикольные портфолио у ребят моего профиля.

Собеседования

Самым волнительным в поиске для меня было готовиться к интервью, так как я не искала работу последние пять лет. Из курса я помнила, что на интервью могут быть вопросы про мой опыт и стандартные: «Почему вы ищете работу?», «Чем вам интересна наша компания?», «Почему ушли с прошлого места?» и так далее.

«Каковы ваши слабые качества?» — один из самых сложных вопросов для меня. При ответе на него нужно:

Не уйти в лицемерие. Не говорить что-то вроде: «Моя слабость — это перфекционизм. Я делаю все идеально».
Не отпугнуть прямотой.
Показать, как ты работаешь над своей слабостью.

Моей слабостью был навык переговоров. Сейчас этот навык значительно улучшился за счёт работы на практиках Hello, опыта управления командой и реальных собесов.

Самая большая сложность для меня — подобных вопросов очень много. Я готовила ответы на те, которые кажутся самыми подходящими для моего опыта и вакансий. Использовала фреймворк STAR, о котором всё время говорит Кира. Слушала в лекциях, как надо отвечать, как не надо, какие красные флаги при ответах.

Также помогли слова Киры: «Собес — не экзамен, а разговор двух заинтересованных сторон». Это добавило мне уверенности.

Рассказ по фреймворку STAR состоит из четырёх частей:
Situation (ситуация): что произошло?
Task (задача): что тебе нужно было сделать в той ситуации?
Action (действие): что ты сделал/а, чтобы выполнить задачу?
Result (результат): каков был результат твоих действий?

И снова переговоры о деньгах

В конце поиска у меня было два работодателя, готовых выслать мне офферы. Обе компании были мне интересны.

Одной компании я озвучила сумму, которую хотела бы. Я немного стеснялась называть её, так как она была значительно выше моей прежней зарплаты. Но в итоге мне сделали оффер на 25% выше той суммы, что я просила.
Со второй компанией решила пойти ва-банк. Подумала, что раз в первой дали даже больше, чем я запросила, может быть, тут дадут ещё больше? Так и вышло. Второй оффер был выше, и в итоге я приняла его.

Несмотря на меньшую сумму, первый оффер мог быть финансово выгоднее для меня, так как он позволял работать из России (я тогда жила в Калининграде). А со вторым мне пришлось уехать в другую страну, и у меня сильно выросли расходы на жизнь. Но во второй компании были более интересные задачи.

В общем, выбор был очень сложный. Я помню, что у меня по-настоящему разболелась голова, когда я принимала решение.

В любом случае для меня было «Вау!» оказаться в ситуации, когда нужно выбирать из двух очень крутых офферов. Я всегда стеснялась говорить о деньгах, чувствовала себя неуверенно на собесах. Но я знала, что меня очень ценил предыдущий работодатель и потенциальные работодатели говорили со мной с интересом. Я чувствовала, что я сильный специалист, у меня крутое резюме и я умею проходить все этапы найма.

Но так, конечно, было не всегда 🙂

Что повысило уверенность в себе

Работа с психологом. Я много прорабатывала, как справляться с волнением.
Подход Киры к общению с работодателем, как к беседе равноправных партнёров.
Хардовые навыки соискателя, которые я освоила на курсе: резюме, фреймворки ответов на вопросы, подходы к написанию сопроводительных писем плюс понимание процесса поиска работы.
Я выросла как специалист: улучшила взаимодействие с командой, расширила свою экспертизу.
Ребёнок. Я чувствую, как материнство драйвит и вдохновляет меня. У меня сильно улучшились навыки тайм-менеджмента, многозадачности и умения договариваться с людьми.

✨ Курс Киры Кузьменко Hello New Job охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек. Многим из них, как и Алине, курс помог повысить уверенность в себе и получить крутые офферы. Посмотреть отзывы студентов и узнать больше о том, как устроено обучение.