Рассказываем, как искать работу

Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплате

2026-06-18 11:57 Кейс Hello
Это рассказ Марка Мальчика, выпускника Hello New Job (вот его LinkedIn). Марк хотел вернуться из бизнес-аналитики в финансы, но боялся, что потерял актуальные навыки. Благодаря курсу он нашёл способ подтянуть нужные скиллы ещё на старом месте работы, грамотно подал их в резюме и получил оффер на стыке двух специальностей — со значительной прибавкой к зарплате. Вот его рассказ от первого лица.

До курса

У меня максимально финансовый бэкграунд. Я учился в Петербурге в финансовом университете, а потом работал в финансах с корпоративной отчётностью.

В 2022 году я отправил резюме в немецкую компанию, получил приглашение на позицию бизнес-аналитика и эмигрировал в Германию. На тот момент это был полнейший свитч. Бизнес-аналитик в той компании занимался примерно всем: любой отдел бизнеса может обратиться к тебе с любым вопросом.

Через три года я понял, что хочу вернуться в финансы — всё-таки опыт в этой сфере у меня 10 лет. А вот как искать такую работу я не очень-то понимал… И не хотел терять время на пустые попытки. Поэтому записался на курс Hello New Job.
«Я подумал: безусловно, можно сидеть год-полтора, даже два, и пытаться на собственном опыте как-то разобраться в рынке. А можно пойти на курс и получить практическую выжимку, которая даст мне все нужные инструменты».
На курсе я рассчитывал уложить в голове, что из своего опыта могу выгодно «продать» работодателям с учётом свитчинга обратно в финансы. Существенный фокус был и на том, чтобы увеличить доход, — для семьи релокантов это важный фактор.

С чем Марк пришёл на курс

К началу курса я не менял резюме 3 года — с прошлого поиска. В тот момент мой кузен, который уже работал в Германии, посмотрел моё CV и дал парочку советов — главным образом, сформулировать достижения вместо процессов и добавить цифры. В таком формате резюме сработало для предыдущего работодателя. Но это была абсолютно не отполированная вещь.

LinkedIn у меня был практически пустой. Я не очень активно им занимался. Не могу сказать, что сейчас доволен своим профилем на 100%, но по крайней мере он приведен в актуальное и читабельное состояние.

На курсе

Карьерный план

Учёбу я начал с упражнения «План АБВГ».
Выполняя упражнение «План АБВГ», студенты составляют список своих пожеланий и требований к работе мечты и на его основе выстраивают 4 карьерных плана:
  • А (идеальный)
  • Б (компромиссный)
  • В (запасной)
  • Г (да, это то, что ты думаешь)
В мой план, А входила всего одна компания — крупнейшая в регионе, где я тогда жил. А в качестве идеальной роли я рассматривал полный возврат в финансы — чтобы делать мудреные эксельки и спокойно работать с цифрами.

Позиции бизнес-аналитика я отнёс к плану Б — поскольку не верил, что смогу получить ощутимый рост в деньгах на этой роли.

А план В заключался в том, чтобы оставаться на текущем месте и ничего не делать. Я достаточно хорош, чтобы в Германии не бояться за свою работу, да и команда была не токсичная — в целом, жить можно.

Составив план, я перешёл к конкретным шагам по поиску.

Прицельный опыт в CV

Одним из важнейший упражнений курса стал для меня «Карьерный шкаф». После него я пересмотрел свой подход к предыдущей работе и нашел, что называется, areas of improvement.
В рамках «Карьерного шкафа» кандидаты отбирают и анализируют самые частотные требования к интересующей их позиции на конкретном рынке, чтобы понять, насколько их опыт мэтчится с требованиями работодателей.
Я собрал информацию о тех ролях, на которые я планировал откликаться, и задумался — могу ли я честно продать свой опыт в этой сфере. И в какой-то момент понял, что за время в бизнес-аналитике мой бэкграунд в финансах уже немножко потерял актуальность, к тому же это все-таки российский бэкграунд, а не местный.
Я решил, что здорово было бы получить какой-то свежий опыт — пускай в рамках позиции бизнес-аналитика, но именно с финансовыми процессами.

Поэтому я пришел к финансовому менеджеру и сказал: «Слушай, у нас в компании абсолютно не задокументированы процессы по финансам. Давай попытаемся вместе запросить у начальства серию тренингов для сотрудников? Я после них смогу выполнять простые задачи для вашего отдела и заодно буду всё это документировать. Соответственно, полезные артефакты появятся и у бизнес-аналитиков, и проджект-менеджеров».

Идея взлетела! Я прошёл тренинг, работал над документацией процессов в финансовом отделе и потом забрал этот опыт себе в резюме.
Если вы планируете свитчинг, используйте текущую компанию для того, чтобы отточить необходимые навыки до начала активного поиска.

Это стратегия, выгодная для обеих сторон, — ваш текущий работодатель закрывает задачи, до которых раньше не доходили руки, а вы получаете необходимый опыт и нужные результаты в резюме.

Кастомные сопроводительные

При поиске я сосредоточился на целевых компаниях. Перед откликом использовал ChatGPT или Claude (или просто изучал сайт компании), чтобы найти какой-то источник новостей о ней. Эту информацию я использовал для написания сопроводительных писем.

Конечно, создать уникальное, персонализированное cover letter у меня получалось не всегда, но когда это удавалось — я был очень доволен. Например, если находил в новостях о компании какое-то обоснование того, для чего они открыли вакансию.
«В таком случае в cover letter я писал: я видел, что ваша компания планирует через 9 месяцев выйти на IPO. Предполагаю, что под это вы расширяете финансовый отдел. Я помогал своему предыдущему работодателю выйти на IPO и знаю, как выстроить работу на этом этапе».
Естественно, какие-то вещи кочевали из резюме в резюме, вне зависимости от специфики вакансии. В частности, тот самый выход на IPO — для финансовой сферы это очень важная информация. Но подать этот опыт можно десятком различных способов — от работы под давлением до ответственности за цифры. И акценты я делал в зависимости от конкретной роли.

Понимание логики собесов

Помимо оформления CV и стратегии откликов курс дал мне чёткое понимание того, как строится собеседование, какие стандартные вопросы задают рекрутеры, а главное — зачем. Я начал заранее готовить ответы, рассказ о себе. А потом репетировал их из раза в раз — наедине собой, с однокурсниками, с друзьями.
«Курс помогает посмотреть на найм через оптику работодателя — и это очень ценно. Ведь любая коммуникация это попытка донести информацию до конкретного человека со своими конкретными задачами. Если я понимаю логику другой стороны — мне проще сформулировать те вещи, которые я хочу донести».

После курса

Уникальный оффер под эклектичный опыт

Начав поиск, я старался подходить к нему очень вдумчиво: за полгода откликнулся на 10, максимум 15 вакансий и был на собеседованиях в три компании. В абсолютных числах это, конечно, не много — но учитывая общее число откликов, получается, что как минимум треть из них была успешной.

В итоге «выстрелила» вакансия, которую я могу назвать не иначе как единичной возможностью. Я увидел её и понял, что нужно хвататься всеми руками и ногами — настолько эта комбинация подходила под мой опыт!

Для этой роли важен был и финансовый бэкграунд, потому это отдел Finance Continuous Improvement, и опыт в бизнес-аналитике и менеджменте. Более того, я уже работал над аналогичным проектом (только в меньшем масштабе) и с документацией финансовых процессов (благодаря тому самому проекту, который начал на прошлой работе благодаря курсу Киры).

Я прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и плюс 50% к доходу!

Сейчас я работаю в Magna International — это канадский автопром, один из крупнейших производителей автокомплектующих в мире. Технически моя должность называется Senior Financial Analyst, но по задачам это больше похоже на менеджмент проектов. Я отвечаю за большой проект на множество стран, несколько волн и со своими специфическими особенностями. В него вовлечено огромное количество человек, которых, соответственно, нужно координировать.

Что касается дальнейших планов — я пока присматриваюсь, но, кажется, не против остаться в Magna надолго! Это компания, внутри которой можно развиваться — как в рамках своей роли, так и перемещаясь между специализациями. Люди активно находят какие-то новые роли, меняют команды и находят должности, в которых им комфортно.
«Мои ближайшие коллеги сотрудничают с компанией по 8 лет и даже больше. Для меня — человека, который ужасно устал от переездов — это важный показатель надёжности».
При этом навыки, полученные на курсе, я продолжаю использовать. Сейчас, конечно, не так активно — переезд в другой город, закрытие проектов на прошлой работе и испытательный срок не оставляют много времени. Но когда моя жена недавно искала работу, она, безусловно, просила меня поревьюить её резюме. Так что знания, полученные благодаря Hello, служат не только мне.

✨ Курс Киры Кузьменко Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от резюме до оффера. На сегодня его завершили уже 2200+ человек. Многим, как и Марку, курс помог подготовиться к поиску работы заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме, чтобы получить желаемый оффер. Узнать больше