Прыжок в AI после года поисков

2025-10-10 09:49 Кейс Hello

Это рассказ выпускника Hello New Job! Владислава Руденко (вот его LinkedIn), который хотел сменить рынок, сферу и роль в компании. Благодаря курсу он сумел определиться с приоритетами, закрыть первоочередные задачи и получить классный оффер, чтобы потом, если будет желание, спокойно двигаться дальше.

До курса

Я проджект. Начинал в банковских технологиях ещё в прошлом веке. Потом перешел в управленческий консалтинг. Всегда был на стыке IT и бизнеса. Довольно долго я проработал в телекоме: сначала в Билайн, Ростелекоме, потом в МТС. Также занимался созданием умных городов, цифровизацией государственных услуг.

Осенью 2023 года всю нашу команду, занимавшуюся в МТС цифровизацией госсектора, сократили. Соответственно, встал вопрос : что делать дальше. До этого предложения о работе я получал исключительно через нетворк или от бывших коллег, так что опыта поиска на открытом рынке у меня не было уже очень давно.

Я начал отправлять резюме на все вакансии подряд — всё, что хотя бы отдаленно соответствовало моему опыту. Но результативность была очень низкой : меньше 2% попыток доходили до общения с эйчаром, хотя я старался «затачивать» отклики под вакансии. Поначалу я не волновался: у меня была подушка безопасности, так что первые месяцы я чувствовал себя относительно свободно. Но близился новый год, а офферов так и не появилось.

К декабрю я понял, что что-то делаю не так. Мне нужна была помощь в структурировании своего разнопланового опыта, в стратегии развития карьеры и тактике продаж своих компетенций, и я решил обратиться к профессионалам. Я оценивал много вариантов, среди которых был и курс Hello New Job! Киры Кузьменко. Поспрашивал знакомых эйчаров (про Киру все отзывались положительно), почитал отзывы выпускников, посмотрел ролики в соцсетях. И если честно, мне просто по-человечески зашло то, как Кира общается. В общем, из всех вариантов я выбрал её курс и не пожалел.

Так в феврале 2024 года я попал на третий поток Hello.

С чем Владислав пришел на курс

На момент начала курса у меня был очень объёмный и интересный профессиональный опыт и три резюме под разные роли. Но я не мог определиться, в каком направлении двигаться дальше.

С одной стороны, я подумывал о западных компаниях. С другой — во время работы в МТС заинтересовался продуктовым направлением и хотел из проджекта переквалифицироваться в продакта. Ну и вдобавок хотелось сменить сферу, потому что последние годы я был слишком сильно ориентирован на госсектор.

На курсе

Шаг 1. Стратегия

После первых же занятий я понял, что сам поставил перед собой неподъемную задачу: сменить рынок, специальность и сферу одновременно… С моим сложным и разноплановым опытом нужно чёткое понимание того, как «упаковывать» себя и преподносить на рынке. Поэтому я начал снижать «уровень сложности» и отбрасывать лишнее.

При планировании перехода важно помнить, что любое изменение вашего карьерного трека усложняет поиск.

«Отягчающие обстоятельства» при смене работы:
Смена сферы деятельности
Смена локации
Смена роли или грейда
Смена размера компании
Смена формата работы

Каждый такой фактор снижает ваши шансы при найме, поэтому мы советуем выстраивать стратегию поэтапного перехода.

Шаг 2. Рынок

Для начала я поставил на паузу поиск вакансий на международном рынке. Мне нужно было найти работу уже довольно быстро — время шло, деньги заканчивались, пора уже и зарабатывать…

Кроме того, заполняя свой «Карьерный шкаф», я понял, что поспешил, — перед выходом на международку нужно чётко определиться с профессиональным направлением, выстроить стратегию. При любом варианте смена рынка — это уже второй вопрос. Я сократил активность в этой сфере и сфокусировался на российском рынке.

Карьерный шкаф — одно из упражнений на курсе Hello New Job, которое позволяет проанализировать самые частые требования к интересующей вас позиции на конкретном рынке.

Шаг 3. Роль

Я выделил для себя 3−4 ключевых направления, и под это дело структурировал и переписал резюме. Получилось порядка шести CV под разные роли, каждое на русском и английском языках.

Когда я формировал свои резюме, то заметил одну принципиальную трудность — это измеримые результаты. Обычно руководитель проекта может показать убедительные метрики — деньги, количество участников… Поскольку у меня проекты были в основном по комплексной цифровизации, разработке стратегий или реинжинирингу бизнес-процессов, то теоретически нужно было считать, сколько времени или денег мы сэкономили в результате работ. Но на практике это всегда очень многофакторные вещи, которые происходят в компании одновременно, выделить влияние именно твоего проекта сложно. К тому же, когда ты внешний консультант, у тебя часто просто нет доступа к итоговым цифрам.

Поэтому до курса я ограничивался перечислением проектов, в которых участвовал. После Hello я начал целенаправленно оцифровать результаты. Не думаю, что уже довёл своё резюме до идеала, но как минимум эта версия сработала при поиске.

Постепенно я начал сужать сферу поиска. Например, после нескольких интервью понял, что не буду откликаться на вакансии бизнес-аналитика. С одной стороны, для линейного специалиста я слишком квалифицирован, с другой — какие-то вещи, наоборот, подзабыл. А главное — мне это не очень интересно, для меня это шаг назад.

Шаг 4. Мок-интервью и практики с комьюнити

Одним из важных достоинств курса для меня стала поддержка других студентов. Помимо общих практик с Кирой, мы сами организовывали встречи каждую неделю и помогали тем, кому нужно было что-то подтянуть. Кому-то, например, нужно было подправить резюме перед откликом, а кто-то уже вышел на собеседование — ему мы устраивали мок-интервью. Кроме того, каждый слушатель делился там, как проходят интервью в разных компаниях, кто какие вопросы задает, на чём фокусируется. У нас были ребята из Польши, Грузии, Швейцарии, России.

Это очень важно — когда кто-то может оценить тебя со стороны. Особенно ценными бывают, как ни странно, советы от людей, которые не являются специалистами в твоей области. Они могут посмотреть на твоё CV свежим взглядом и увидеть какие-то клише или отсутствие логики. То же самое с мок-интервью. Тебе могут подсказать, как воспринимается тот или иной ответ. Бывает, ты уверен, что всё понятно рассказываешь, а слушатель со стороны совсем потерялся…

«Я, если честно, ни на каких других курсах не встречал такой взаимоподдержки: как в техническом плане, так и в эмоциональном. Мы до сих пор общаемся с однокурсниками и следим за карьерой друг друга. В итоге каждый из нас нашёл работу. Не все в тех локациях, о которых мечтали, но большинство участников устроились туда, куда хотели, либо реализуют План Б».

После курса

После курса я начал активнее подаваться на свежие вакансии, те, что появились буквально вчера или сегодня. Получилось по несколько десятков откликов в неделю.

И если до курса у меня было совсем мало приглашений на интервью, то после Hello New Job! я смог применить на практике навыки, которые усвоил на моках. В частности, старался обо всех кейсах рассказывать по STAR.

Рассказ о своём опыте по STAR:
S (ситуация). Что произошло?
Task (задача). Что тебе нужно было сделать в той ситуации?
Action (действие). Что ты сделал(а), чтобы выполнить задачу?
Result (результат). Каков был результат твоих действий?

«Бывали и забавные случаи. Я по заветам Киры любое интервью привык начинать со small talk. И если в европейских или международных компаниях это воспринимается как что-то само собой разумеющееся, то в отечественных все сразу напрягаются. Ладно ещё, если собеседуешься лично — там можно перекинуться парой фраз, пока идешь до переговорной, а вот на онлайн-интервью в России со smalltalk до сих пор сложно».

К осени я был на этапе оффера в две компании, близкие к госсектору, но ни одну из них нельзя назвать моей компанией мечты — ведь я хотел перейти в коммерческую сферу.

«Попасть в госсектор непросто, но вернуться потом на высокую позицию в коммерческой компании бывает ещё сложнее…»

И вдруг мне приходит приглашение от HR Иннотех. Я согласился пообщаться, достаточно быстро прошёл интервью с эйчаром, а потом — с нанимающим менеджером. И получил оффер — выгоднее по деньгам и на полной удаленке!

Иннотех входит в структуру ВТБ. Там много разных направлений, я работаю как проджект в сфере AI. Никогда раньше не работал в сфере машинного обучения и поначалу сомневался. Но, как говорится, не обязательно болеть гриппом, чтобы его лечить. А в моём случае — не обязательно до конца разбираться во всех тонкостях ML, чтобы руководить проектом в сфере искусственного интеллекта. Ведь задачи проджекта — управлять бюджетом, изменениями, работать с ожиданиями ключевых участников. А для решения технических вопросов в команде есть IT-менеджер проекта и бизнес-аналитики, которые знают предметную область и хорошо разбираются в моделях. Хотя, конечно, спустя 9 месяцев на новом месте, я и сам кое-что стал понимать, планирую погружаться глубже — это страшно интересно.

Планы на будущее

Мне повезло попасть в одну из лучших компаний страны, работать на острие современных технологий. Возможно, в будущем я снова буду предлагать свои навыки на международном рынке. Но сейчас у меня очень интересные и сложные проекты. Кроме того, новая среда, новые процедуры, новые люди — нужно окончательно освоиться. Так что судьбоносных карьерных решений я пока не принимаю.

В какой-то момент я думаю даже пройти курс ещё раз. Ведь карьерная стратегия — это не что-то фиксированное, раз и навсегда. Она меняется в зависимости от ситуации. Когда я почувствую, что готов к новым шагам, — вернусь на Hello за поддержкой и конкретными инструментами. Ну и сложившееся коммьюнити профессионалов — это то, что отличает курс Киры от других.

✨Курс Киры Кузьменко Hello New Job! прошли уже 2000+ человек. Многим, как и Владиславу, он помог расставить приоритеты и выстроить реалистичную стратегию поиска, которая работает. Почитать программу и отзывы, а также стать участником можно по ссылке.