Компромиссы по зарплате

В прошлом посте серии мы писали о том, как оценить свою стоимость на рынке при поиске работы. Круто, когда знаешь свои зарплатные ожидания и можешь назвать адекватную цифру в диалоге с работодателями. Помни, что эта цифра не высечена в граните и может меняться в зависимости от обстоятельств.

Ответь себе на серию вопросов «А что, если…?»

➤ А что, если это компания мечты?
➤ А что, если это не просто работа, а инвестиция в мою карьеру?
➤ А что, если через год работы над этими задачами в этой компании, моя стоимость на рынке сильно вырастет?
➤ А что, если надо найти работу за две недели и подушка безопасности кончается?
➤ А что, если я ищу работу уже полгода и у меня нет ни одного оффера?
➤ А что, если дают хорошую ЗП, но компания с красными флагами или есть риск выгореть?
➤ А что, если компания хорошая, но там жёсткая вилка и точно нельзя получить больше?

Полезно подумать над вопросом «А что ещё мне важно, кроме зарплаты?». Вот что можно на него ответить:

— Бонусы: годовые, квартальные и т.д.
— Опционы
— Страховка
— Дополнительные сервисы: детский сад, тренажёрка, проезд
— Оплата релокации
— Гибкий график
— Офис рядом с домом
— Очень интересные задачи
— Хороший мэтч с руководителем и командой по ценностям
И так далее.

Всё это может влиять на итоговую сумму, на которую ты согласишься, и на принятие оффера в принципе.

Следующий пост: Сколько я стою? Две главные цифры

⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! Если хочешь прокачать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также отточить их на практике — добро пожаловать на VI поток курса! Оформи предзапись и получишь самую выгодную цену на курс.