Это рассказ выпускника курса Hello New Job! — разработчика Дмитрия Соколова (его LinkedIn).
До курса я работал в небольшом российском стартапе, который перестал расти. Понял, что не очень комфортна текущая работа и корпоративная культура. А ещё мне не нравился продукт, который я делал.
Я хотел получать удовольствие от работы, увеличить зарплату, грейд и размер компании — или выйти на международный рынок.
Проблема была в том, что я давно не проходил собеседования. До июня 2022 года рекрутеры регулярно писали сами, но в какой-то момент перестали. Я решил, что нужно обновить знания и понять, что происходит на рынке.
В то время я слушал подкаст «Собес». Зацепило, что Кира Кузьменко даёт в нём ту информацию, которая мне нужна. Из подкаста же узнал, что Кира ведёт курс Hello New Job! Я решил его пройти.
Первые результаты
Я прошёл III поток Hello New Job! в январе 2024 года. Курс помог собрать воедино, как рассказывать о себе, анализировать свой опыт, навыки и требования к вакансиям, делать резюме, готовится к собесам и компактнее упаковать свой опыт. Раньше я вообще не понимал, как с этим работать.
Вот что я получил на курсе и сразу применил:
- Заполнил профиль в LinkedIn по всем рекомендациям. Сразу начали писать рекрутеры, хотя до этого не писали полтора года.
- Улучшил резюме и откликнулся на интересные мне вакансии.
- Навыки презентации, которые я получил во время курса, помогли проходить собеседования.
Прямо во время курса мне начали писать рекрутеры. Кроме того, меня стали приглашать на собеседования, когда я откликался сам. В итоге я получил два оффера ещё до окончания курса и до того, как начал активно искать вакансии.
Вот какая воронка у меня была:
На выходе из воронки я получил два оффера:
- Геймдев-компания на Кипре с российскими корнями.
- Международная компания с российскими корнями в сфере simulation & server solutions.
Я принял оффер в международную компанию. Он позволял мне достичь одной из моих целей — повышения дохода. Также мне были интересны проект и отрасль.
К сожалению, я не прошёл испытательный срок. Реалии работы не совпали с тем, что я услышал на собеседованиях. По словам лида, я «не начал перформить на уровне команды за первый месяц». Хотя на собесах оговаривалось, что область для меня новая и мне понадобится время для онбординга.
Я понял, что недостаточно точно сформулировал свои желания на старте. Я нашёл то, что соответствовало моим исходным целям, но прочие недостатки перевесили плюсы.
Новый поиск
Я снова приступил к поиску работы. Я сменил фокус с повышения дохода на интересные проекты и приятную команду. Также мне было важно быстро найти работу по финансовым причинам.
На этот раз, кроме откликов на джоб-бордах, я начал более активно искать рефералы в компании через холодный нетворк — этому я научился на курсе.
Вот какой была воронка на этот раз:
На этот раз я задействовал холодный нетворк, как учили на курсе: писал сотрудникам компаний, с которыми раньше не был знаком.
Ведь если это вакансия в крупной компании, там могут быть сотни и тысячи откликов на вакансии. Выиграть эту конкуренцию помогают рефералы от действующих сотрудников, полученные благодаря нетворку.
Как получил рефералки
Так выглядел процесс работы с холодным нетворком по шагам:
- Искал вакансии в интересной мне компании.
- Смотрел, кто работает в этой компании. Меня интересовали два типа людей: нанимающие менеджеры и специалисты в той же области, что и я.
- Высылал запросы на коннект этим людям в LinkedIn.
- Отобрал 10 человек, которые недавно устроились в компанию: они могли рассказать, как им это удалось.
- Искал тех, с кем было что-то общее: мы общаемся на русском языке, окончили один курс или университет, состоим в одной группе на Linkedin. Так проще было начать разговор из-за общего контекста.
- Вступал в переписку с теми, кто мне ответил.
В начале общения я писал: «Знаю, что у вас есть открытая вакансия и реферальная программа. Буду рад, если ты меня порекомендуешь. Вот моё резюме».
Я пытался дать контекст и сильно не напрягать собеседника. Я сразу писал, что нужно мне, что нужно сделать человеку и что он от этого получит. Прикладывал максимум информации, чтобы её можно было переслать за одну минуту: короткое саммари о себе и ссылки на проекты.
Пример моего сообщения:
Эффект от рефералов
Два реферала помогли мне попасть на собеседования в Wargaming и Playrix. Забегая вперёд, скажу, что не получил туда офферы:
- В Wargaming мне не понравилось тестовое, а культура показалась закостенелой.
- В Playrix смутили собеседования: на каждом этапе говорили разное.
Если сравнить отклики на вакансии с холодным нетворком, разница колоссальная.
- 15 откликов без рефералки → 1 приглашение на собес.
- 2 отклика с рефералкой → 2 приглашения на собес.
При этом я потратил примерно одинаковое время и на то, и на другое.
Новый оффер
В итоге получил оффер в небольшую геймдев-компанию Niceplay Games. Со второй попытки я достиг своих целей: я работал над интересным проектом в команде, с которой мне комфортно.
Чтобы попасть в компанию, я делал тестовое задание. Считаю, что тестовые — это хорошо, потому что дают больше информации о процессах и культуре компании (на собеседованиях это часто трудно оценить).
По тестовому я увидел, что мой новый работодатель уважает время сотрудников и нацелен на результат. Я не прогадал: принял туда оффер, и вижу, что в компании всё так, как я ожидал.
Я работаю в этой компании и продолжаю получать входящие сообщения от рекрутеров. Пока отвечаю им:
«Недавно вышел на новую работу. Но вакансия интересная, напишите мне через полгода. Может быть, я буду в поиске».
После курса я понимаю, что могу найти работу легко. Я могу выбирать компанию, которая мне ближе по ценностям, и не бояться расстаться с ней, с чьей бы стороны ни исходила инициатива.
✨ Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек. Многие из них, как и Дмитрий, начинали получать заветные офферы ещё до окончания курса. Посмотреть отзывы студентов и узнать больше о том, как устроено обучение.
