Обсуждение зарплаты похоже на покер: никто точно не знает, что у другой стороны на руках. Работодатель и кандидат стараются не раскрывать карты раньше времени.
Почему работодатель не называет сумму или зарплатную вилку сразу?
➤ Бывает, что это запрещено NDA (соглашением о неразглашении).
➤ Если кандидат покажет себя очень хорошо, есть шанс пересмотреть фиксированную вилку (если она вообще есть).
Почему работодатель хочет, чтобы кандидат назвал цифру первым?
➤ Если кандидат, не зная ЗП-вилку в компании, просит меньше, это явно выгодно работодателю.
➤ Работодатель хочет получить ориентиры на старте. Когда у кандидата слишком большие ожидания, компания может сразу отсеять его и не тратить своё время.
Почему кандидаты не хотят называют сумму первыми?
➤ Боятся продешевить.
➤ Боятся говорить о деньгах.
➤ Боятся сказать слишком большую цифру и потерять потенциального работодателя.
➤ Бывает, что это запрещено NDA (соглашением о неразглашении).
➤ Если кандидат покажет себя очень хорошо, есть шанс пересмотреть фиксированную вилку (если она вообще есть).
Почему работодатель хочет, чтобы кандидат назвал цифру первым?
➤ Если кандидат, не зная ЗП-вилку в компании, просит меньше, это явно выгодно работодателю.
➤ Работодатель хочет получить ориентиры на старте. Когда у кандидата слишком большие ожидания, компания может сразу отсеять его и не тратить своё время.
Почему кандидаты не хотят называют сумму первыми?
➤ Боятся продешевить.
➤ Боятся говорить о деньгах.
➤ Боятся сказать слишком большую цифру и потерять потенциального работодателя.
Совет. Чтобы не продешевить, анализируй рынок заранее. Узнай две главные цифры: среднюю стоимость таких специалистов, как ты, и свой желаемый доход (подробнее об этом).
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! Если хочешь прокачать свои навыки поиска работы и отточить их на практике, добро пожаловать на VI поток! Он стартует в феврале 2025 года. Оформи предзапись и получишь самую выгодную цену на курс.
