Иногда работодатель настойчиво выясняет у тебя зарплатные ожидания на старте вашего общения. Если вы ещё не обсуждаете оффер, то может быть разумно уклониться от ответа.
В прошлом посте мы писали, почему кандидат и работодатель избегают называть сумму зарплаты или вилку в начале переговоров.
Ниже — пример диалога с настойчивым работодателем и варианты ответа кандидата.
🧑💼 Работодатель: Ну назовите же сумму!
😅 Кандидат: Я сейчас веду переговоры с несколькими компаниями с абсолютно разными предложениями. Потому что я выбираю не только по ЗП, но и по задачам, команде и перспективам. Поэтому я готов отталкиваться от вашего предложения. Я понимаю, что в компании есть бюджет и зарплатная вилка на каждую позицию. Я открыт к переговорам.
🧑💼: Нет, ну всё-таки!
😅: Можем ли мы вернуться к этому разговору после двух-трёх интервью? Тогда у меня будет больше деталей про ваши задачи и перспективы. И мне будет проще оценить ваше предложение.
🧑💼: Нет, всё-таки скажите сумму! Нам надо!
😅: На данный момент я рассматриваю предложения. В одной компании — на XXXX [средняя цифра по рынку для твоего грейда и специализации], а в другой — на YYYY [цифра на N% больше]. Но я выбираю не только по деньгам. Поэтому мне будет комфортнее, если мы сперва детально обсудим ваши задачи, вы оцените мои компетенции, и в итоге мы сможем найти удобную для всех сумму.
Другой вариант — задать встречный вопрос про зарплату на этой роли:
😅: Вы знаете, я не представляю себе актуальную ситуацию на рынке для подобной позиции. Вы не могли бы подсказать, какой диапазон зарплат у вас для этой роли?
Следующий пост: Три главных совета в переговорах о деньгах
⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! Если хочешь прокачать свои навыки поиска работы и отточить их на практике, добро пожаловать на VI поток! Обучение стартует в феврале 2025 года. Оформи предзапись и получишь самую выгодную цену.
