«Мне 55. Больше 30 лет я работаю в IT. Несмотря на опыт и навыки, уже год не могу найти подходящую работу. Есть ли на рынке компании, которые заинтересованы в таких профессионалах, как я?»
Вопросы такого или похожего содержания от подписчиков Hello New Job! мы получаем регулярно. Несмотря на зачастую крутейший опыт, специалистам за 50 бывает трудно конкурировать с более молодыми кандидатами. Особенно сейчас, когда рынок переполнен сильными профи, и рекрутеры могут выбирать из десятков, если не сотен кандидатов.
С разрешения автора мы решили поделиться письмом одного из наших подписчиков и на его примере рассказать, что делать, если вы очутились в таком же положении. Отвечает автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко.
С разрешения автора мы решили поделиться письмом одного из наших подписчиков и на его примере рассказать, что делать, если вы очутились в таком же положении. Отвечает автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко.
Вопрос
«Кира, добрый день!
Мне 55 лет, и я уже более 30 лет работаю в IT. Начинал как разработчик и технический руководитель, участвуя в создании крупных коммерческих проектов с нуля — от проектирования баз данных до разработки фронтенда. Мой опыт охватывает не только техническую сторону, но и управление командами.
Я активно слежу за развитием технологий, участвую в обсуждениях с мейнтейнерами популярных фреймворков и инструментов. Мой опыт и знания часто опережают текущие тренды: например, я предлагал доклады на конференции Яндекса по темам, которые становились актуальными лишь спустя годы.
Нахожусь в отличной форме — как физической, так и ментальной. Однако, несмотря на опыт и навыки, уже год не могу найти подходящую работу. Мои отклики часто получают вежливые отказы в первые же минуты, и сейчас, из-за отсутствия финансовой подушки, я вынужден работать фуллстек-разработчиком «на галере» и даже не в IT компании.
Хотел бы узнать ваше мнение: есть ли на рынке в Москве продуктовые компании, которые заинтересованы в профессионалах с таким опытом, как у меня? Или, как шутят, мне уже стоит идти в дворники и делиться своими знаниями за бутылкой водки?
Буду благодарен за любой совет или рекомендацию!»
Мне 55 лет, и я уже более 30 лет работаю в IT. Начинал как разработчик и технический руководитель, участвуя в создании крупных коммерческих проектов с нуля — от проектирования баз данных до разработки фронтенда. Мой опыт охватывает не только техническую сторону, но и управление командами.
Я активно слежу за развитием технологий, участвую в обсуждениях с мейнтейнерами популярных фреймворков и инструментов. Мой опыт и знания часто опережают текущие тренды: например, я предлагал доклады на конференции Яндекса по темам, которые становились актуальными лишь спустя годы.
Нахожусь в отличной форме — как физической, так и ментальной. Однако, несмотря на опыт и навыки, уже год не могу найти подходящую работу. Мои отклики часто получают вежливые отказы в первые же минуты, и сейчас, из-за отсутствия финансовой подушки, я вынужден работать фуллстек-разработчиком «на галере» и даже не в IT компании.
Хотел бы узнать ваше мнение: есть ли на рынке в Москве продуктовые компании, которые заинтересованы в профессионалах с таким опытом, как у меня? Или, как шутят, мне уже стоит идти в дворники и делиться своими знаниями за бутылкой водки?
Буду благодарен за любой совет или рекомендацию!»
Ответ
К сожалению, сегодня IT-рынок действительно повернут в сторону работодателей, а не кандидатов. Бизнес ищет (и находит) молодых, опытных и дешёвых сотрудников. И тем не менее возраст — не приговор. Да, реальность сейчас жёсткая, но при правильном подходе и готовности адаптироваться можно найти достойные возможности.
Что делают кандидаты 50+, которые успешно трудоустраиваются на сегодняшнем рынке?
➊ Снижают ожидания
Зрелые специалисты всегда были для некоторых компаний не самыми комфортными кандидатами. Они, как правило, уже понимают, как всё устроено в бизнесе, знают себе цену, не готовы работать за низкий прайс и за километр видят плохо отлаженные процессы, токсичного руководителя или бардак в продукте. Даже если вы отличаетесь от ровесников — у работодателей свои стереотипы.
Сегодня бизнес может позволить себе выбирать из большого количества кандидатов, а значит — обходить таких вот «неудобных» сотрудников. Если до 2022 года на вакансию могло быть 10 релевантных откликов, то сейчас рекрутер получает по 100 резюме и выбирает из тех, кто максимально ему подходит.
Отклик на вакансии грейдом ниже поможет расширить воронку поиска. Но понижать грейд тоже нужно аккуратно – многие компании боятся нанимать «overqualified» специалистов. Как грамотно откликаться на такие вакансии мы подробно писали вот тут.
Сегодня бизнес может позволить себе выбирать из большого количества кандидатов, а значит — обходить таких вот «неудобных» сотрудников. Если до 2022 года на вакансию могло быть 10 релевантных откликов, то сейчас рекрутер получает по 100 резюме и выбирает из тех, кто максимально ему подходит.
Отклик на вакансии грейдом ниже поможет расширить воронку поиска. Но понижать грейд тоже нужно аккуратно – многие компании боятся нанимать «overqualified» специалистов. Как грамотно откликаться на такие вакансии мы подробно писали вот тут.
➋ Выбирают аутсорс или меняют сферу
Кандидаты 50+ часто работают на аутсорсе, аутстаффинге или на фрилансе. Это тактика, которую выбрал автор вопроса. Она очень понятная и здравая, ведь далеко не у всех есть финансовая подушка для долгого поиска подходящей вакансии (а продолжительные пробелы не украшают ваше резюме в глазах работодателей).
Многие профессионалы и вовсе уходят из IT в другие области. Да, там иные процессы, иные зарплаты. Но и конкуренция ниже. Работодателям из смежных сфер ваш внушительный опыт в IT будет максимально интересен.
Многие профессионалы и вовсе уходят из IT в другие области. Да, там иные процессы, иные зарплаты. Но и конкуренция ниже. Работодателям из смежных сфер ваш внушительный опыт в IT будет максимально интересен.
➌ Вкладываются в нетворкинг
При кастдеве кандидатов 50+, которые относительно быстро и легко нашли работу на современном рынке, я почти гарантированно услышу, что оффер пришёл через нетворк:
Многие компании сейчас даже не размещают вакансии в открытых источниках. Они хотят быстро найти проверенного человека, а не рассматривать сотни откликов. Именно поэтому почти все успешные айтишники 50+, которые продолжают работать в продуктовых компаниях, посвящают много времени нетворкингу и развитию отношений с коллегами, экс-коллегами, рекрутерами и т.д.
- от бывших коллег по предыдущим местам работы;
- от людей, которым таких кандидатов порекомендовали бывшие коллеги;
- от бывших руководителей.
Многие компании сейчас даже не размещают вакансии в открытых источниках. Они хотят быстро найти проверенного человека, а не рассматривать сотни откликов. Именно поэтому почти все успешные айтишники 50+, которые продолжают работать в продуктовых компаниях, посвящают много времени нетворкингу и развитию отношений с коллегами, экс-коллегами, рекрутерами и т.д.
➍ Развивают профессиональный бренд
Ваш лучший инструмент при сложном поиске работы — узнаваемость в узком профессиональном кругу. Это не значит, что нужно иметь бренд как у Артемия Лебедева. Но о вас должны знать люди из вашей сферы и профессии.
Добиться узнаваемости помогают:
Добиться узнаваемости помогают:
- экспертные посты и заметки (в LinkedIn, на Хабре, в собственном телеграм-канале);
- участие в конференциях и митапах;
- опенсорс-проекты;
- менторинг по профессии или преподавание (многие онлайн-школы постоянно ищут себе преподавателей);
- интервью и открытые дискуссии по профессиональным трендам (ищите подкасты или блогеров по вашей теме с собственным брендом и предлагайте услуги эксперта).
Всё это — дополнительная энергозатратная работа. По моей оценке, не более 10% специалистов в возрасте 50+ занимаются своим профессиональным брендом. Но те, кто в него серьёзно вкладываются, получают неплохую гарантию известности внутри комьюнити и чаще получают входящие предложения о работе. И возраст тут перестает иметь значение.
Важно понимать: работу на IT-рынке МОЖНО найти в 50+. Да, положение многих кандидатов сейчас трудное, но точно не тупиковое. Главное — не опускать руки и системно работать над своей карьерой.
Важно понимать: работу на IT-рынке МОЖНО найти в 50+. Да, положение многих кандидатов сейчас трудное, но точно не тупиковое. Главное — не опускать руки и системно работать над своей карьерой.
Курс Hello New Job! не предлагает «волшебной таблетки» для успешного поиска работы в любом возрасте. Но благодаря системным навыкам, которые дает Кира Кузьменко, выпускники самых разных грейдов и возрастов успешно строят карьеру в IT. Почитать истории студентов и больше узнать о том, как устроено обучение
