Рассказываем, как искать работу

Оффер в Google

2026-07-09 15:52 Кейс Hello
Это рассказ выпускника Hello New Job! Романа Миклашевского (вот его LinkedIn).

У Романа за плечами 20 лет разнообразного опыта, но он не знал, как «продать» его работодателям. Благодаря курсу он выстроил профессиональную самоидентификацию, отшлифовал резюме, отточил навык прохождения интервью и преодолел страх перед откликами. Итог — оффер в Google!

Вот история Романа от первого лица.

До курса

По образованию я программист, но сразу после учёбы пошёл работать в финансы — как тогда думал, временно. Я был этаким мастером на все руки в небольшой команде: и учёт вел, и автоматизации делал. В итоге «временная» работа продлилась почти 10 лет.

Когда я всё-таки ушёл из финансов, то устроился в геймдев-компанию. И там снова проработал 10 лет. Я был одним из ведущих программистов, но при этом использовал довольно необычный стек, который сложно продать на рынке. К счастью, в последние пару лет я переключился на язык Rust, несмотря на то, что в геймдеве его используют редко.

В 2022 году компания перевезла сотрудников на Кипр, но моей семье там не очень понравилось. Три года мы размышляли и в конце концов решили эмигрировать в Польшу (у меня польские корни). В этот момент я по сути уволился в никуда и полгода занимался собственными проектами.

Уже в Польше я начал потихоньку рассылать резюме. Надо сказать, это стало очень тяжелым занятием.
«Я не знал ни чего конкретно хочу, ни что именно могу. Было ощущение полного непонимания — куда смотреть, что делать…»
После первых отказов (а чаще просто игнора со стороны работодателей), я решил, что нужно поучиться именно поиску работы. Но большинство «экспертов» в этой сфере производили впечатление каких-то мошенников. Я вообще к подобным вещам отношусь с некоторым предубеждением. Когда люди обещают, что обязательно помогут, у меня возникает ощущение, что непременно где-то обманут.

После пары менторов я записался на курс Киры Кузьменко Hello New Job. Я выбрал его именно потому, что Кира не даёт каких-то грандиозных обещаний из серии «Устроишься в топовую компанию за три месяца!» Тебе дают инструменты, а насколько эффективно ты ими воспользуешься — уже твоя ответственность. В моём случае эти инструменты действительно очень пригодились.

С чем Роман пришёл на курс

На курс я пришёл с разрозненным резюме и полупустым профилем в LinkedIn. А главное, я совершенно не понимал, как себя позиционировать.

Есть люди, которые могут однозначно ответить, например: «Я Java-программист». А я не знал, что про себя сказать. Кто я вообще как профессионал? Гейм-девелопер? Бэкенд-разработчик? Фулстек?

Это отсутствие понимания очень хорошо читалось и в моём резюме. В нём не было ни нормального интро, ни скиллов — просто перечисление прошлого опыта, который я к тому же не очень хорошо помнил (за 10 лет в компании можно очень много чего сделать).

На курсе

Планы и самоидентификация

Одно из первых же упражнений курса — «План АБВГ» — заставило меня задуматься над ключевым вопросом — кто я есть и кем я хочу быть.
Выполняя упражнение «План АБВГ», студенты составляют список своих пожеланий и требований к работе мечты и на его основе выстраивают 4 карьерных плана:
  • А (идеальный)
  • Б (компромиссный)
  • В (запасной)
  • Г (да, это то, что ты думаешь)
По большому счёту, на тот момент я не знал, чем хочу заниматься. Понимал только, что геймдевом перегорел и при поиске скорее сосредоточусь на более мейнстримных вещах.

Поскольку основной мой опыт связан с Rust, то и роли я смотрел, связанные именно с ним. А используют этот язык в первую очередь для бэкенда и для крипты. В крипту я идти не хотел, поэтому сосредоточился на бэкенде.

При этом мой опыт был связан и с фронтендом тоже — я занимался клиентом веб-игры. И тогда я решил, что буду писать о себе как о фулстек-разработчике. Да и интереснее мне именно что-то посередине.

Так я начал вырабатывать ту самую профессиональную идентификацию, которой мне так не хватало.

Анализ рынка

Я продолжил работу над позиционированием уже на следующем этапе — выполняя упражнение «Карьерный шкаф».
В рамках «Карьерного шкафа» на курсе ребята отбирают и анализируют самые частотные требования к интересующей их позиции на конкретном рынке, чтобы понять, насколько их опыт мэтчится с требованиями работодателей.
Тут я столкнулся с некоторыми трудностями, потому что на Rust в принципе мало вакансий. Соответственно, их сложно проанализировать статистически — это скорее штучные запросы. Тем не менее, я собрал пул ключевых слов — тех, которые обязательно будут искать в резюме рекрутеры (и ATS).
«Постепенно я начал создавать свою профессиональную историю. И моё резюме из портрета человека, который не вписывается в рынок, стало превращаться в документацию стройного карьерного пути. При этом я нигде не наврал и ничего не сочинил! Просто подчеркнул важные вещи и убрал фокус с того, что не интересует работодателя».

Живой фидбек

Одним из важнейших элементов при подготовке резюме и не только стали для меня живые практики. Потому что упражнения дают структуру и направление мышления, но фидбек от живых людей подсвечивает вещи, о которых ты сам никогда не задумаешься.

Это могут быть какие-то изменения формулировок, предложения перегруппировать скиллы, что-то расписать подробнее, что-то скрыть — так, чтобы твой опыт стал понятен человеку со стороны.
«Например, раньше я просто писал в резюме, что работал над игровыми фичами. И вдруг партнёр по практике меня спрашивает: "А сколько фич ты реализовал?" Я ответил, что не помню. И он вдруг говорит: "Ну давай посчитаем".

Мы прикинули, что одна фича занимала от трех дней до недели, посчитали на пальцах минимальное количество, которое я мог сделать за время работы в компании, и написали 200+. Казалось бы — глупость, но в резюме смотрится красиво. Мне бы такое и в голову не пришло!»
После обсуждений с однокурсниками резюме окончательно сложилось: я подробнее и смелее стал описывать свои скиллы, сформулировал результаты по SMART, добавил толковое интро. По CV я проходился многократно, дополнял его и переписывал целые блоки. Не могу сказать, что это идеальный вариант, но точно в разы лучше того, что было раньше.
Вы можете изучить резюме Романа до курса и после курса (pdf).

Поддержка комьюнити

Обсуждения и практики это одна полезная сторона сообщества. Но не менее важно и другое — просто увидеть, что твоя ситуация не уникальна.

До курса мне казалось, что я потратил жизнь куда-то не туда, — поэтому и не знаю, как дальше быть. Но пообщавшись с другими студентами я увидел, что все они — абсолютно адекватные люди и очень крутые профи. И при этом тоже не понимают, как правильно поступить.

Более того, я сам могу кому-то дать совет. И эти советы пригождаются!
«Осознание, что ты такой не один, очень сильно меняет отношение к жизни. Ты понимаешь, что ситуация твоя не безнадёжна, а сам ты — не какой-то неправильный. Это очень большая поддержка».

Интервью

Продолжая тему практик с другими участниками — они очень пригодились мне позже, во время реальных интервью. До курса у меня было, по сути, всего два собеса в жизни — так долго я работал на предыдущие компании. Поэтому тренировки собеседований в Hello были очень кстати.

На мок-интервью я заметил, что при словах «Расскажите о себе» начинаю как будто оправдываться за то, что у меня такой разносторонний опыт, и теряю нить повествования.

На курсе я подготовил основательный скелет для ответов на самые распространённые ответы: над чем работал, как, для чего, с упоминанием технологий, которые использовал. Я собрал этот шаблон после лекций и отточил на практиках с другими участниками.
«Ничто не заменит реакцию живого собеседника. Я что-то рассказывал, мне тут же давали обратную связь, я вносил правки в шаблон и повторял упражнения. Только практику по самопрезентации (селф-питчингу) я проходл как минимум 5 раз!»
Практики и мок-интервью стали для меня последним недостающим пазлом. Тренируя блоки по самопрезентации, я окончательно собрал ту картинку себя как профессионала, которую выдаю наружу.

Поиск после курса и оффер мечты

После Hello я начал подаваться на фулстек вакансии. Причём если до курса меня парализовал страх перед откликами, то после он не то чтобы совсем пропал, но значительно уменьшился. Помогло не только то, что у меня были все инструменты, чтобы представить себя в лучшем свете, но и осознание того, что я ничуть не хуже других и моя ситуация не уникальна.

Одним из мест, куда я отправил резюме, стал Google. Я увидел на портале Google Careers фулстек-вакансию (что для гугла очень нетипично) и откликнулся. И через две недели мне написал рекрутер!

На скрининге я выдал тот самый рассказ о себе, который так много тренировал на курсе. Судя по всему, впечатление он произвёл хорошее — потому что после мне пришло приглашение на технический скрининг.

У меня было несколько этапов отбора: скрининг, 3 интервью на кодинг и одно на то, что называется в компании «Googlyness», то есть поведенческое.
Интервью на Googlyness — это проверка того, насколько образ мышления кандидата соответствует ценностям Google. Оценивается умение работать в условиях неопределенности и решать конфликты.
И снова мне помог курс. Главное — это даже не те вопросы, на которые учит отвечать Кира, а сам факт того, что я заранее готовился к разным вопросам, прорабатывал их, научился думать о своём опыте и готовиться к интервью структурно.

Интервью с нанимающим тоже прошло неплохо. Это был такой немножко «разговор за жизнь»: я рассказал о себе, о том, что делал. Благодаря Hello не ушел в самокопание и не отвлекался от темы.

В итоге после 5 собесов и hiring committee (комиссии по найму) мою кандидатуру одобрили! Весь процесс отбора занял около 4 месяцев: первый контакт с рекрутером у меня был в октябре, а в январе следующего года я получил оффер. Помимо зарплаты он содержал sign-on бонус, equity, годовой бонус и релокационный пакет (я переехал из Вроцлава в Варшаву).
Если вы хотите подробнее познакомиться с процессом отбора в Google и другие мегакорпорации, читайте наше интервью с ex-рекрутером Amazon о том. как попасть в MAANG.
Если все пойдет хорошо, то я бы, конечно, хотел остаться в Google и дальше. Мне гораздо спокойнее расти на каком-то одном месте, чем скакать между работодателями. Хотя, конечно, никто не застрахован — в гугле тоже бывают сокращения.

Это, кстати, ещё одна из важнейших вещей, которые я для себя вынес из курса — нужно быть готовым ко всему. Поэтому уже сейчас планирую снова дорабатывать и резюме, и LinkedIn. Кира правильно учит, что нужно свои достижения регулярно документировать — чтобы в любой момент были готовые кейсы.
✨Курс Киры Кузьменко Hello New Job! прошли уже 2200+ человек. Многие, как и Роман, смогли после него выгодно преподнести работодателю свои сильные стороны и получили офферы от компаний, о которых раньше даже не мечтали. Узнать больше